인적자원관리학회의 최근 자료에 따르면, Z세대밀레니얼 세대는 다른 세대보다 직장 로맨스에 개방적이라고 말할 가능성이 높습니다.
또한 조사에 따르면 근로자의 3분의 1이 밀레니얼 세대 밀레니엄 근로자의 15%와 비교했을 때 Z세대 이하가 이에 동의했습니다. 고령 근로자, X세대 근로자의 27%, 베이비붐 세대 및 고령 근로자의 23% 오래된.
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PGHR Consultora의 사장이자 경력 인적 자원 전문가인 Phyllis Hartman은 다음과 같이 말합니다.
"최근 몇 년 동안 일부 고령 근로자의 이탈과 자신의 생각에 대해 좀 더 직접적이고 정직한 젊은 근로자의 증가로 변화가 있었습니다."
직장에서 이런 관계가 전면 금지되던 시절이 있었다. 이는 직장에서의 낭만적인 관계가 역동성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 믿기 때문입니다. 특히 관계가 나쁘게 끝나는 경우 팀의 불편한 업무 환경을 조성합니다. 불쾌한.
같은 조사에 따르면 직장인의 40%가 직장에서의 연애가 프로답지 못하다고 생각한다고 답한 것으로 나타났다. 또한 직장에서 연애를 한 직원의 18%는 그것이 자신의 경력에 부정적인 영향을 미쳤다고 말했습니다.
DAS HR Consulting의 설립자인 Di Ann Sanchez는 기업들이 관계에 더 개방적이라고 말했습니다. "그들은 그들을 더 잘 알고 있습니다." 산체스가 말했다. "그들은 좋은 직원을 잃고 싶어하지 않기 때문에 30년 전에 우리가 시행했던 정책이 완화되고 있습니다."
유명인 기업 로맨스의 예는 TJ 홈즈와 "GMA3"의 전 진행자였던 Amy Robach 사이였습니다. 그들은 11월 불륜이 공개된 후 ABC 뉴스를 떠나야 했습니다. 이들 외에도 제프 주커는 동료와의 합의된 관계를 공개하지 않아 2022년 2월 CNN에서 사임했다.
PGHR Consulting의 Hartman은 연애를 고려하고 있는 근로자에게 다음과 같이 조언합니다. 상사와 자원 부문에 대해 공개하는 것이 가장 좋습니다. 인간.
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