유해한 작업 환경의 존재는 우리 사회에서 너무 흔해서 데이터에 따르면 5명 중 1명이 이러한 이유로 직장을 그만둡니다. 따라서 작업이 유해한 경우를 식별하는 방법을 인식하고 아는 것이 중요합니다. 그리고 이를 식별하는 데 도움이 되도록 다음을 나타내는 4가지 명확한 징후를 선택했습니다. 하나유해한 작업 환경.
직업이 유해한지 확인하기 위한 팁
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작업 환경이 올바른지 확인하기 위해 지금 주요 징후를 확인하십시오. 독성:
1. 나쁜 의사 소통
적절한 의사 소통 과정을 수립하는 것은 업무 관계를 포함하여 관계를 유지하는 데 필수적인 요소입니다. 따라서 의사 소통이 없거나 불완전하게 존재하는 작업 환경은 유해한 직업의 분명한 신호입니다.
이러한 정보 전송 실패는 직원을 방해하는 것 외에도 회사의 성과에 영향을 미칩니다. 사이의 명확한 의사 소통 이후 사장 직원은 효율성을 높이는 핵심 포인트입니다.
2. 끊임없는 비판과 판단
직원 관계의 동료애 부족도 유독한 환경에서 흔히 볼 수 있는 것입니다.
경쟁은 노동 환경에서 자연스러운 일이지만, 끊임없는 판단은 피곤한 작업, 직원들 사이에 불쾌감이 있고 할 수 없음.
3. 지속적인 피로
작업 환경은 끊임없는 노력과 생산성을 장려하는 것이 특징이지만, 이 철학이 극단으로 치닫고 직원들이 ~의 상태 피로, 육체적으로나 정신적으로 모두 독성이 있습니다.
또한 이러한 악화된 생산성 방법론은 장기적으로 매우 비생산적입니다. 전문가에 따르면 작은 목표에서 일관성을 유지하고 얻은 결과를 축하하는 것이 필요합니다.
4. 성장 기회 부족
이는 학습 환경 관리의 핵심 측면인 인식이라는 또 다른 중요한 신호로 이어집니다. 주로 보너스, 판촉 또는 참여를 통해 발생합니다. 이익.
그러나 직원들에게 성장 기회를 제공하지 않는 회사는 쉽게 독이 됩니다.