얼마 전부터 주에 대한 논쟁이 있었습니다. 일하다 근로자의 휴일을 늘리는 것을 목표로 하는 4일. 이러한 전제에서 61개 영국 기업이 급여 공제 없이 3일 휴가를 준수하도록 도전하는 4 Day Week Global 연구가 개발되었습니다. 많은 사람들이 상상했던 것과는 달리 결과는 매우 긍정적이었습니다.
긍정적인 결과는 학자들을 흥분
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
4 Day Week Global 프로젝트는 연구 기관인 Autonomy와 공동 프로젝트였습니다. 그 핵심 아이디어는 급여 공제 없이 최소 6개월 동안 주를 근무일 4일로 변경하는 것이었습니다.
이 기간이 끝날 무렵 18개 회사가 이 모델을 영구적으로 유지하기로 결정했습니다. 또 다른 56개 기업은 보다 구체적인 조사 결과를 제시하기 위해 테스트 기간을 지속하기로 했다.
수치상으로 이 비율은 전년 동기 대비 이들 기업의 매출 대비 35% 증가한 수치입니다. 그래서 그것은 손실이 아니라 이익이었습니다.
생산성에 미치는 영향에 대해서는 직원들이 더 열심히 일한다는 것을 인식한 기업가들의 만족도가 85%라는 평가가 있었습니다. 또한 이 새로운 작업 모델에서 훨씬 더 기분이 좋아졌다는 직원들의 긍정적인 피드백도 나왔습니다.
웰빙에 미치는 영향
이 실험의 큰 이점은 확실히 노동자들에게 돌아갑니다. 정신적 마모. 번아웃, 불안, 우울증과 같이 항상 업무와 관련된 질병의 시기에 이러한 변화는 생산성을 대규모로 높이는 열쇠가 될 수 있습니다.
4 Day Week Global 보고서에서는 이 모델이 사람들의 정신 건강에 얼마나 유익한지 강조합니다. 예를 들어, 직원들은 더 많이 일하고, 신체 운동을 하고, 가족과 더 많은 시간을 보낼 의향이 있다고 보고했습니다.
이러한 모든 징후는 전반적으로 삶의 질이 향상되었음을 나타냅니다.
