원격 작업은 직원이 외부에서 작업을 수행하는 작업 양식입니다. 일반적으로 자신의 집이나 작업 환경 외부의 다른 위치에서 사무실 전통적인. 전염병 코로나 19 거의 하룻밤 사이에 많은 직원이 원격 근무를 위해 사무실을 떠나야 했습니다.
그러나 많은 기업들이 재택근무와 하이브리드 근무를 도입한 이후 잠금이 해제되었고 일부는 직원에게 복귀를 요청하고 있습니다. 책상. 이러한 경우 어떻게 해야 합니까?
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회사는 대면 작업 모델을 재개합니다.
Twitter, Starbucks(SBUX) 및 감사 회사인 KPMG와 같은 회사는 직원들에게 더 많은 대면 근무를 강요하고 있습니다.
3,000명의 고용주와 근로자를 대상으로 한 설문 조사에 따르면 기업의 83%가 직원이 사무실에서 일하기를 원하지만 20%만이 그렇게 한다고 답했습니다. 한편, 41%는 더 이상 사무실로 돌아가고 싶지 않다고 말했습니다.
Egle Holton, 직업 전문가이자 온라인 전문가 성장 커뮤니티 설립자 설계 Circle은 고용주가 원격 작업에 대한 생각을 바꿀 수 있는 많은 이유가 있다고 말했습니다.
주요 문제 중에는 성능 및 생산성 문제, 커뮤니케이션 문제 또는 문화적 이유가 있습니다.
“원격 또는 하이브리드 작업 허용을 철회하려는 고용주의 결정은 고용주에게 실망스럽고 어려울 수 있습니다. 직원, 특히 일과 가족 책임의 균형을 맞추기 위해 이러한 조정에 의존하는 맞벌이 부모를 위한 것입니다.” 이글이 말했다.
사무실로 돌아가라는 전화를 받았습니까? 해야 할 일을 확인하십시오
다음은 하이브리드 또는 실제 대면 작업을 요청받았을 때 시도할 수 있는 옵션입니다.
협상하다
사무실로 돌아가라는 요청을 받은 이유를 명확하게 파악하십시오. 특정 프로젝트나 작업, 생산성 또는 자신의 웰빙과 관련이 있을 수 있으므로 결정 이면의 이유를 이해하려고 노력하십시오.
유연한 근무에 대한 공식 요청하기
회사에 26주 이상 근무했습니까? 근무 시간을 줄이거나 변경하거나, 재택 근무를 하거나, 작업을 분할하거나, 시간을 단축하기 위해 유연한 근무를 요청하십시오.
직업 조건을 이해하십시오.
고용 계약서에 일할 특정 장소가 언급되어 있는지 확인하고 원격 작업과 관련된 모든 정책 또는 계약을 검토하십시오.
영화와 시리즈, 영화와 관련된 모든 것을 사랑하는 사람. 네트워크에 대한 적극적인 호기심, 항상 웹에 대한 정보에 연결되어 있습니다.