휴일에 일하는 사람들을 보는 것은 매우 흔한 일이지만 법에서 허용합니까? 예. 공휴일 근무는 금지되지 않지만 계약자와 계약자는 이러한 유형의 활동에 대한 규칙을 알고 있어야 합니다. 그러므로 휴일근로와 관련하여 법에서 규정하고 있는 사항을 지금 확인하시기 바랍니다.
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브라질이 세계에서 7번째로 휴일이 많은 나라라는 사실을 알고 계셨나요? 글쎄, 그 나라는 러시아, 핀란드, 태국과 같은 이름 뒤에 있습니다.
이런 의미에서 현재 휴일은 반드시 휴식과 동의어가 아닙니다. 근로시간의 종류가 다양하고 공휴일에도 근무하는 경우가 있기 때문이다.
휴일에는 언제 일할 수 있습니까?
예를 들어 근로자가 교대 또는 교대 일정에 따라 근무하는 경우 날짜에 관계없이 직장에 있어야 하는 경우가 있습니다. 그러나 고용주는 통합 노동법(CLT)에 규정된 사항을 준수해야 합니다.
CLT x 노동 개혁이 말하는 것
우선 노동법에 따르면 모든 근로자는 공휴일에 쉬거나 같은 주에 보상이 발생하지 않으면 두 배의 급여를 받을 권리가 있어야 합니다.
이렇게 하면 다음과 같이 작동합니다. 휴일이 다른 요일의 휴가로 보상되는 경우 계약자는 근무한 날에 대해 두 배를 지불할 필요가 없습니다.
그러나 노동개혁으로 이제는 합의의 가능성이 생겼다. 그것은 다음과 같이 작동합니다: 고용주와 직원 사이에 합의가 있어야 직원이 시간 은행에서 보상을 할 수 있습니다.
즉, 공통 합의에 의한 경우 직원은 휴일에 근무하고 두 배의 보수를 받는 대신 회사에서 자신의 시간 은행에 할당된 시간을 갖게 됩니다.
또한 노동개혁은 12×36시간 교대로 일하는 근로자의 문제를 바꾸었다. 보상이 이미 자연스럽게 발생한다는 점을 이해함으로써, 이 스케일 모델이 이미 근무 시간 후 휴일을 제공한다는 점을 감안할 때, 휴일 근무는 더 이상 보상을 받지 않습니다.
