2008년부터 병가를 낸 영국 IT 전문가 이안 클리포드가 IBM을 상대로 법적 조치를 취했다. 그는 회사에서 자신이 일을 하지 않는 기간 동안 급여 인상을 허용하지 않았다고 주장했습니다.
그러나 노동 판사는 Clifford의 주장이 장애 차별에 해당하지 않는다는 점을 지적하면서 사건을 기각했습니다. 더욱이 실제 해당 공무원이 호의적인 대우를 받았다는 지적도 나왔다.
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정신 건강 문제로 결장했던 클리포드는 2013년 4기 백혈병 진단을 받았습니다. 같은 해에 그는 5년 동안 급여 인상이나 휴가 수당을 받지 못했다고 불평했습니다. 그러나 2013년 4월 Clifford와 IBM은 그에게 다음과 같은 권리를 보장하는 합의에 도달했습니다. 은퇴하거나 회사의 질병 및 사고 계획에 포함되지 않을 때까지 급여의 75%를 받을 수 있습니다. 회사.
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이안 클리포드의 경우
50세의 Ian Clifford는 정신 건강 문제로 인해 2008년에 병가를 냈습니다. 이후 2013년 백혈병 4기 진단을 받았다.
부재 기간 동안 Clifford는 IBM이 자신이 자리를 비운 5년 동안 급여를 인상하거나 휴가를 지급하지 않았다고 주장했습니다. 2013년에 그는 회사와 계약을 체결하여 퇴직 또는 계획이 끝날 때까지 급여의 75%를 받기 시작했습니다.
장애 차별 주장
2022년 2월 Clifford는 플랜에 가입한 이후 급여 인상이 없었기 때문에 장애 차별을 주장하면서 IBM을 법정에 세우기로 결정했습니다. 그는 급여 조정 부족이 인플레이션으로 인해 실제 소득 감소를 초래했다고 주장했다.
그러나 해당 사건을 담당한 노동부 판사는 지급 계획이 잘못됐다며 그의 주장을 기각했다. 이미 상당했고 Clifford는 그렇지 않은 근로자와 관련하여 우대를 받았습니다. 장애가 있는.
급여 인상 및 직업 형평성
불리한 판결에도 불구하고 클리포드는 자신의 의도는 욕심이 아니라 대학에 다니는 아들을 포함하여 가족의 재정적 안정을 보장하기 위한 것이라고 말했다.
이처럼 그는 건강상의 이유로 집을 비운다고 해도 주택담보대출 등 지출이 줄지 않을 것이라는 우려를 표명했다. Clifford는 이미 2.5%의 임금 인상을 요구하는 법원의 결정에 항소했습니다.