브라질 지리통계연구소(IBGE)에 따르면 브라질은 4월까지 9650만명의 취업자를 기록했다. 그 중 36.4%는 셀리스타 체제, 이는 3,520만 명의 근로자를 나타냅니다. 서명된 포트폴리오.
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여전히 조사에 따르면 1,250만 명이 정식 계약 없이 민간 시장에서 일하고, 2,550만 명이 자영업자다. 이들 중 다수는 인보이스로 보수를 받으며 CNPJ는 개인 소기업(Individual Microentrepreneur)으로 열려 있습니다.메이). 이 노동자들은 결국 고용주에게 서비스를 제공하는 법인(PJ)이 되었습니다.
두 양식의 차이점
에 의해 등록 작업을 하는 사람들 씨엘티 휴가, 13 번째 급여, FGTS, 급여 수당, 사전 통지, 실업 수당 및 기타 법률에서 보장하는 혜택. 결과적으로 법인으로 활동하고 MEI를 통해 송장을 발행하는 근로자는 동일한 보장을 받지 못합니다.
노동법상 송장을 발행하는 근로자는 서비스만 제공하므로 회사와 고용관계가 없다.
회사의 장점
분석을 수행하면 법인을 고용하는 것이 회사에 유리한 것으로 보입니다. 따라서 그들은 지불된 비용과 비교할 때 비용 감소로 인해 절약할 수 있습니다. CLT 직원.
IT 컨설팅 회사 Nativa의 인사 부서 책임자인 Matheus Horstmann Serafim은 이러한 유형의 고용이 수많은 노동 및 사회 보장 책임을 발생시켰을 수 있다고 말합니다.
“고용 관계 요청의 주요 징후는 다음과 같습니다. 근무 시간 통제, 상급자에 대한 종속, 서비스 제공에 대한 배타성 및 장소에 지속적으로 존재해야 함 일하라"고 말했다.
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