저는 항상 직업윤리와 헌신에 자부심을 느꼈지만, 시간이 지남에 따라 제 업무 환경에 문제가 있음을 깨닫기 시작했습니다. 더 자세히 분석해보니 문제가 나에게 있는 것이 아니라 매니저에게 있다는 것을 깨달았습니다. 나는 유독한 관리자와 일하고 있다는 8가지 징후를 확인했습니다.
1. 귀하의 관리자는 귀하의 의견을 고려하지 않습니다
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나는 내 상사가 내 의견이나 아이디어를 거의 소중히 여기지 않는다는 것을 깨달았다. 나는 내 생각과 제안을 나누려고 애썼지만 그는 그것을 무시하거나 경솔하게 무시하는 것 같았다. 그것은 나를 인정받지 못하고 보잘것없다고 느끼게 만들었습니다.
2. 당신의 상사는 당신의 말을 무시합니다
내 의견을 소중히 여기지 않을 뿐만 아니라 매니저는 내 말에 주의를 기울이지 않는 것 같았습니다. 내가 그와 어떤 이야기를 하려고 하면 그는 종종 끼어들거나 정신이 산만해 보였다. 내가 무슨 말을 하든 상관하지 않는다는 느낌이 들었다.
3. 당신의 매니저는 자신이 모든 것에 대해 당신보다 더 많이 알고 있다고 믿습니다.
제 매니저는 제가 해당 분야에 대한 특정 경험이나 지식이 있을 때에도 자신이 항상 최선을 안다고 생각하는 경향이 있었습니다. 그는 종종 팀과 상의하지 않고 결정을 내렸고, 이로 인해 우리는 종종 좌절하고 의욕을 잃었습니다.
4. 당신의 상사가 다른 사람들에게 당신에 대해 험담을 합니다.
나는 내 관리자가 내 성과와 능력을 비판하면서 다른 동료들에게 나를 험담했다는 것을 알게 되었습니다. 이것은 불신과 적대감의 환경을 조성하여 팀원 간의 관계를 손상시켰습니다.
5. 귀하의 관리자는 귀하의 전문적인 성장을 원하지 않습니다
좋은 관리자는 직원들이 전문적으로 성장하고 발전하도록 도와야 합니다. 그러나 나의 상사는 내가 새로운 기술을 향상시키거나 배우도록 격려하지 않아 회사 내에서 나의 성장을 제한했습니다.
6. 당신의 매니저는 당신을 태워
직장에서 하루를 보낸 후 나는 육체적으로나 감정적으로 완전히 지쳐 있음을 느꼈습니다. 나는 이것이 나를 끊임없이 불안하게 만드는 매니저의 독한 행동의 결과라는 것을 깨달았습니다.
7. 당신의 상사는 공포 전략을 사용합니다
유독한 관리자의 또 다른 징후는 직원에 대한 권력과 통제를 행사하기 위해 협박 전술을 사용하는 것입니다. 제 매니저는 저를 불안하고 불편하게 만들기 위해 종종 소리를 지르거나 공격적인 언어를 사용하거나 숨은 위협을 가했습니다.
8. 관리자는 책임지지 않습니다.
마지막으로, 관리자가 자신의 행동이나 결정에 거의 책임을 지지 않는다는 사실을 알게 되었습니다. 무언가 잘못되었을 때, 그는 항상 자신의 실수를 인정하는 대신 다른 사람을 탓했습니다.
결론적으로 유독한 관리자와 일하는 것은 극도로 지치는 경험이 될 수 있으며 정신 건강과 웰빙에 해로울 수 있습니다. 작업 환경에서 이러한 8가지 징후를 발견하면 자신을 보호하기 위한 조치를 취하고 새로운 기회를 추구할 때인지 고려하는 것이 중요합니다.
당신은 직장에서 존중과 감사로 대우받을 자격이 있으며 유독한 관리자가 표준이 되어서는 안 된다는 것을 기억하십시오. 대화를 통해서든 새로운 직업적 기회를 찾기 위해든 주저하지 말고 자신을 변호하고 변화를 추구하십시오. 당신의 정신 건강과 직장에서의 성공은 그것에 달려 있습니다.