3번의 경고는 해고로 이어질 수 있습니까?

민간 부문에서 일하는 사람들에게 사직에 대해 생각하는 것은 많은 브라질 사람들에게 항상 매우 걱정스러운 일입니다. 안정성은 현실과는 거리가 먼 것 같습니다. 항상 '달걀 껍질 위를 걸을' 필요가 있고, 민간 기업에서 일하고, 계속 일을 해야 합니다.

그러나 경우에 따라 경고 등 정당한 사유로 근로자를 해고할 수 있는 문제가 있습니다. 계속 읽고 자세한 내용을 알아보십시오!

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경고는 무엇으로 구성되어 있습니까?

경고는 노동자, 학생 및 사회적 관계 속에서 살아가는 사람들을 바로잡는 방법입니다. 근로자가 스스로를 경계하고 자신의 행동을 재고하도록 하는 교육적 편향이 있습니다.

어떤 경우에 경고를 받는 것은 부정적인 신호를 나타내는데, 어떤 면에서는 업무 규칙에서 벗어난 어떤 행위에 대한 견책입니다. 그러나 비판에 직면하는 방법을 아는 사람들에게는 일부 행동을 재고하는 방법이 될 수 있습니다.

그러나 근로자가 자신의 의무와 권리를 인식하는 것은 그의 안정을 보장하는 핵심 포인트이기 때문에 중요합니다. 직장에서 누적된 경고는 복잡한 상황, 심지어 해고로 이어질 수 있습니다.

해고로 이어질 수 있나요?

3회 경고 후 정당한 사유로 해고된다는 법률 조항은 없습니다. 첫 번째 요점은 경고가 교육적 성격을 가지고 있다는 것입니다.

노동법을 아는 것은 근로자가 자신의 권리를 주장하는 데 필수적입니다. 이러한 맥락에서 정당한 사유에 따른 해고는 근로자 측에 중대한 위법 행위가 있는 경우에만 허용됩니다.

다만, 정당한 사유로 해고될 수 있는 경우도 있으나 사전 분석이 필요합니다. 경고는 교육적이지만 작업자는 경고를 받은 후 자신의 태도를 바꿀 필요가 있음을 기억해야 합니다. 같은 실수를 고집하는 것은 직장에서 해를 끼치고 불편한 상황을 야기할 수 있습니다.