PL 2647/2021은 여성 권리 보호 위원회를 거쳤으며 본회의에 도달하기 전에 평가를 받아야 합니다. 이 경우 보고자의 목적은 자녀 양육이 은퇴 기간에 포함되도록 하는 것입니다. 이 논의는 또한 출산 휴가와 관련이 있으며 생후 첫 달의 아동 발달과 관련된 가사 노동을 고려합니다.
참조: 부모는 언제까지 자녀를 부양해야 합니까?
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법안은 은퇴 시 자녀 양육을 고려할 것을 제안합니다.
연방 차관 Talíria Petrone(PSOL – RJ)에 따르면 여성은 임신 중에 근본적인 역할을 합니다. 이것은 그들이 필요하기 때문에 발생합니다 노력 모유 수유에 대한 신체적, 정서적, 새로운 일과를 만들고 적응하십시오.
국회의원의 견해에 따르면 모성 보호는 인간의 발달에 필수적입니다. 이런 식으로 이 무급 노동은 퇴직 수당으로 보상으로 이어져 정규 근무 시간을 단축할 수 있습니다.
여성을 위한 PL 2647/2021의 제안은 무엇입니까?
PL 2647/2021의 지침에 따라 각 여성은 출산당 1년 더 근무해야 합니다. 일반 사회보장제도(RGPS)에 등록된 사람은 2년의 기여금을 받습니다.
이 법은 또한 입양아동과 장애아동을 고려합니다. 퇴직. 이런 식으로 어머니는 노동법에 규정된 시간보다 더 일찍 휴식을 취할 수 있습니다.
언급한 바와 같이 의제는 출산 및 육아휴직을 기여 시간으로 간주해야 한다고 명시하고 있습니다. 이 조치는 아버지와 어머니 모두 자녀를 돌보도록 격려해야 한다는 생각에 근거합니다.
어머니였던 여성이 더 일찍 은퇴할 수 있습니까?
PL 2647/2021이 본회의에서 처리된 후 승인될 가능성이 있는지 여부를 말하기에는 아직 이르다. 이 텍스트는 Jandira Feghali 차관(PCdoB – RJ)이 초안을 작성한 다른 법안에 이미 통합되었습니다.
이 법안이 시행되면 어머니였던 여성, 특히 수혜자였던 여성은 더 일찍 은퇴할 수 있는 기회가 생깁니다.