작업 환경에서 때때로 우리를 스트레스하는 것이 무엇인지 파악하기가 매우 쉬워집니다. 그러나 많은 경우 우리와 함께 일하는 사람들도 이러한 스트레스를 증가시키는 데 기여합니다.
의 동료들일하다, 코디네이터 및 고객조차도 결국 독성이 될 수 있으며 그로 인해 우리를 더 높은 스트레스로 인해 모든 생산성과 자신감이 흔한.
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그래서, 당신을 돕기 위해 오늘은 당신이 멀리해야 할 유독한 동료의 몇 가지 특성을 가져왔습니다. 다음을 따르십시오!
멀리해야 할 유독한 동료의 3가지 유형
혼란을 좋아하는 사람들
자신도 모르는 사이에 문제에 휘말리게 만드는 사람들이 있습니다.
그들은 당신이 주변 사람들과 심지어 당신의 상사에 대해 나쁜 말을 하게 만들려고 노력하므로 당신, 특히 당신의 상사에 대해 많은 경고가 생성될 수 있습니다.
누군가에 대한 나쁜 분노나 불쾌감을 심어주는 대사가 있는 것이 일반적입니다. 당신이 받은 댓글, 당신과 다른 사람들 사이에 문제를 일으키고, 항상 당신이 같은 입장에 있음을 보여줍니다. 당신 편. 이 사람들에게서 도망쳐!
편집증과 완벽주의자
업무 환경에서 자기 비판이 일상이 되는 것이 일반적이지만, 지나치게 완벽주의적이고 편집증적인 사람들을 상대하는 것은 큰 문제입니다.
항상 잘하고 싶어하는 사람들 주위에 있다면 같은 방식으로 행동하도록 영향을 받았고 이는 그들의 성과와 활동에 대해 흥미롭지 않습니다.
비관적인 사람들
동료의 또 다른 유형 특성멀리해야 할 유독한 사람들은 비관적인 사람들입니다.
이러한 사람들은 일반적으로 모든 것에 대해 불평하고, 제시된 모든 관점과 의견에 동의하지 않으며, 질문을 받지 않고 여전히 의견을 제시하는 사람들입니다.
그들은 보통 불쾌한 상황에서 당신을 보호하고 싶다고 주장하지만 실제로는 항상 당신의 성과를 낮추고 좋은 기회에 접근하지 못하도록 합니다.
이 부정적인 사람은 당신을 지지한다는 것을 보여줄 수도 있지만, 결국 그들은 당신이 회사 내에서 새로운 발걸음을 내디디고 당신에게 이익이 될 수 있는 프로젝트를 찾는 것을 의기소침하게 만듭니다.
그것을 처리하는 방법?
이런 유형의 사람들을 상대할 수 있으려면 가장 먼저 해야 할 일은 그 자리를 떠나는 것입니다. 그렇게 하면 그들이 가지고 있는 부정적인 생각을 퍼뜨리지 말고 항상 가십 확산에 동의하지 않으려고 노력하십시오.
또한 기억하십시오. 그들이 제공하는 조언을 듣지 마십시오. 결국 회사에서 당신을 해칠 수 있습니다.