행복하지 않다는 것은 오늘날 직장을 그만두는 가장 큰 이유 중 하나입니다. 컨설팅 회사의 전국 조사에 따르면 44%의 사람들이 동기 부여, 관점 및 행복의 부족으로 직장을 그만두기로 결정했습니다.
분석은 'Robert Half Confidence Index' 연구에서 수행되었습니다. 브라질 생활 학교 채용 컨설팅 업체인 Robert Half와 협력하여
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
인터뷰 대상자는 전문직 종사자이거나 한가한 이미 고등 교육 학위를 받은 25세 이상.
사퇴한 응답자 중 44%는 행복하지 않아서 자발적으로 떠났습니다., 42.65%는 새로운 도전을 찾고 있었고, 27.94%는 가치가 없다고 느꼈고, 19.12%는 경영진과 좋은 관계를 갖고 있지 않은 사람들이었습니다.
사람들이 직장에서 행복하지 않은 이유는 무엇입니까?
Forbes와의 인터뷰에서 Robert Half의 Maria Sartori 이사는 이 결과가 노동 시장에서 직원의 새로운 인식 반영.
과거에는 관리자와의 관계가 좋지 않은 것이 가장 큰 문제였습니다. 직장을 그만두는 주된 이유. 그러나 이제 전문가들은 자신의 직업에 대한 불만을 더 잘 이해할 수 있습니다. 따라서 현 위치가 만족스럽지 않아 자발적으로 퇴사한다고 말할 수 있다.
2023년에도 경영진과 HR 부서의 주요 과제는 현재 직원에게 동기를 부여하고 유지하는 것입니다. 채용 관련 업무를 수행하는 응답자의 75%는 자격을 갖춘 새로운 인재를 유치하는 것이 어렵거나 매우 어렵다고 생각합니다.
이 연구는 25세 이상 및 고등 교육 일부 현재 위치에 대해 자격이 있는 것으로 간주되는 프로필을 분석합니다. 이 연령대의 대중은 이미 다른 행복에 대한 관점, 경력 및 노동 시장.
연구 결과는 일이 사람들의 행복 여정의 일부임을 지적합니다. 따라서 고용 관계의 연속성을 결정하는 것은 보수만이 아닙니다.
The School of Life Brasil의 CEO인 Diana Gabanyi에게 급여 외에도 사람들은 회사는 좋은 환경, 좋은 일에 대한 교류 및 인정에 개방적입니다. 개발.
