연말은 직원들, 특히 '가족'에 가까운 직원, 자녀가 있고 일반적으로 친척과 함께 휴가를 보내는 직원이 가장 많이 요구하는 기간입니다. 그러나 회사에서 항상 제공할 수 있는 것은 아닙니다. 휴일 직원이 선택한 시간에 검색이 시작됩니다. 교대 변경 발생하지만 이것이 어느 정도 공정합니까?
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
교대 변경이 어떻게 작동하는지 확인하십시오.
CLT 136조에 따르면 회사는 휴가 날짜를 정의합니다. 즉, 고용주는 근로자가 원하는 대로 휴가를 주어야 할 의무는 없지만, 당사자 간의 대화 및 합의가 있을 수 있습니다. 즉, 자녀가 있더라도 누구를 석방해야 하는지에 대한 우선 순위가 없습니다.
맞춤형 제품을 설치하는 회사에서 근무하는 직원을 예로 들 수 있습니다. 외부 요구로 인해 다른 주에서 며칠을 보낸 후 비행기를 타고 귀국했습니다. 동료들이 번갈아 가며 집을 방문하는 동안 3주 연속으로 일했습니다. 가족.
보상으로 회사는 이 직원에게 크리스마스에 일주일 휴가를 주었다. 그러나 그가 그 주에 쉬는 것을 알았을 때 그들은 결국 "많은 사람들이 자녀가 있고 12월 24일에 가족과 함께 있어야 합니다"라고 동료들과 바꾸라고 요청하기 시작했습니다. 그는 음식과 다른 것들로 뇌물을 받았지만 여전히 거절했습니다.
작업 환경에서의 활동 교환은 회사에 해를 끼치지 않도록 상사의 석방과 직원 간의 합의에 의해서만 이루어질 수 있음을 기억하십시오.
근로자는 직원의 상황을 해결할 수 없습니다. 결국, 그는 자신과 정신 건강에 완전히 공평한 일을 정면으로 맞설 수 없습니다.