가지고 있다면 회사 인턴을 고용하려는 경우 제공되는 경력 계획이 그들의 기대와 일치하는지 계속 주시해야 합니다. 인턴을 고용하는 것은 취업 기회를 제공하는 것 이상입니다. 지식을 제공하고 전문가로 발전하는 데 도움이 필요하기 때문입니다.
더 읽어보기: 인턴십 및 연수생 공석은 학생 및 졸업생에게 열려 있습니다.
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
학생의 삶과 경력을 정말로 변화시키고 싶다면 오늘날 젊은이들의 프로필을 알아야 합니다. 많은 사람들이 Z세대를 이해하지 못한다고 말합니다. 그들은 특정한 것을 추구하고 자신에게 가장 적합한 기회를 주저하지 않고 추구하기 때문입니다. 잠재적인 인재를 잃지 않으려면 기업가는 인턴십 공석에서 찾고 있는 것이 무엇인지 이해해야 합니다.
청년층을 대상으로 설문조사를 실시한 Deloitte에 따르면 대부분(70%)이 구조화된 개발 프로그램이 있는 회사에서 일자리를 찾고 있습니다. Creditas의 조사에 따르면 젊은이의 48%가 성장의 기회와 경력 계획을 찾고 있는 것으로 나타났습니다.
이러한 청년들의 발전에 도움이 되는 환경을 만들기 위해서는 기업이 인센티브에 투자하고 인턴들이 추구하는 정신 모델이 그들의 일상 생활과 직업 생활에 긍정적인 영향을 미치도록 교육 그들로부터.
이를 위해 Academia do Universitário는 청소년 개발에 중점을 둔 일부 제품을 보유하고 있습니다. 시장 내에서 발전하고자 하는 사람들의 교육 및 자격에 기여하는 인턴 일의. 아마도 이것은 귀사를 위한 새로운 인재를 확보하기 위한 훌륭한 첫 단계일 것입니다.
당신에게 오는 젊은이들의 전문화에 기여하고 싶다면 그들의 훈련을 격려하고, 그들이 발전할 수 있도록 근무 시간을 주고 결과를 반성하게 하십시오. 회사.
전문적으로 발전하기를 원하는 학생들을 위해 8월 11일에 학생의 날을 기리는 무료 이벤트가 있습니다. 이것은 Estácio와 Academia do Universitário 간의 파트너십이며, 소프트 스킬 및 시간 관리 훈련을 원하는 젊은이들을 돕기 위해 여러 전문가를 데려올 것입니다.
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