우리는 결근이 모든 사람을 다소 불안하게 만들고, 결근을 두려워하고 무시당하는 것을 두려워하며 급여가 위태로워질 위험이 있다는 것을 알고 있습니다. 의무를 다하는 것도 중요하지만 직원의 의지만으로 출근하는 것이 아닌 경우가 있습니다. 그래서 다음에 확인해 보겠습니다. 직원을 처벌하지 않는 상황은 무엇입니까, 노동법에 따라.
직원이 결근에 대해 벌칙을 받아서는 안 되는 경우
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CLT - 노동법 통합, 브라질 법률은 근로자가 직장에 부재하는 16가지 상황을 설정했습니다. 불이익을 받아서는 안되며, 이는 과실로 간주되거나 해당 월급에 피해를 줄 수 없음을 의미합니다. 직원.
다음은 그 중 5가지 경우입니다.
- CLT 131조에 따르면, 회사는 어떠한 유형의 할인 없이 회사에서 지불해야 합니다. 해당 직원의 급여, 강제 면허 기간 동안의 부재, 출산 또는 낙태. 강제 라이선스는 법에서 요구하는 라이선스입니다.
- 위에서 언급한 것 외에도 CLT의 131조는 정지 기간 동안 직원에게 지불을 보장합니다. 수사에 응할 수 있도록 예방적 구금, 또는 예방적 구금의 경우 저주 받은.
- 회사는 손목 부위의 건염, 종종 RSI(반복성 긴장 손상) 및/또는 Dort(근골격계 장애)로 분류되는 수근관 업무 관련), 우울증, Covid-19, 암과 같은 심각한 질병 외에도 National Institute of 사회 보장. 그리고 직원 해고로 이어지는 직장에서의 사고 외에도 급여 감소로 이어져서는 안됩니다. 건강상의 이유로 누락된 작업은 진단서로 지원되는 최대 15일 동안 회사 자체에서 지불합니다. 그 이후에는 INSS에서 부여하는 질병 수당을 신청해야 합니다.
- 회사에 일이 없는 날이 있다면 이유를 불문하고 급여에서 공제하면 안 된다.
- 통합 노동법에서는 473조에 명시된 결근도 정당한 것으로 간주합니다. 그 중 하나는 배우자, 아버지와 어머니, 자녀와 손자, 형제 또는 기타 고용 및 사회 보장 카드에 조건이 선언되어 있는 한 직원에게 경제적으로 의존하는 다른 사람 사회의
