구직 활동은 매우 어렵고 까다로운 경향이 있습니다. 따라서 일반적으로 경쟁이 완화되지 않기 때문에 가능한 한 실수를 적게 하는 것이 필요합니다. 취업의 첫 번째 단계는 좋은 이력서를 갖는 것이므로 많은 사람들이 눈에 띄지 않는 조립 오류로 인해 실패합니다. 따라서 오늘 우리는 과정 구직을 위협하는 것. 따라서 그들을 피하는 방법을 알고 있습니다.
당신을 가장 방해하는 이력서의 3가지 실수
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놀랍게도 직원 채용을 담당하는 전문가는 몇 초 만에 좋은 이력서를 식별할 수 있습니다. 이력서에 몇 가지 필수 사항이 없으면 합격 가능성이 거의 제로에 가깝고 아마 당신을 찾지 않을 것입니다.
따라서 커리큘럼에 포함하는 데 필요한 것과 필요하지 않은 것이 무엇인지, 그리고 그것이 선택 과정에 어떻게 방해가 되는지를 이해하는 것이 필요합니다. 이제 채용 담당자가 이력서를 거꾸로 전달하게 만드는 주요 실수를 확인하십시오.
경험 부족
점점 더 많은 상사들이 프로세스를 간소화하기 위해 일종의 멘토링이 필요하지 않은 독립적인 전문가를 찾고 있습니다. 즉, 그들은 짐을 가득 메고 오며 경험이 있고 항상 해결책을 가지고 있는 더 많은 자격을 갖춘 사람들을 찾고 있습니다.
따라서 이력서에 가장 먼저 언급되는 것은 경험에 대한 정보입니다. 그러나 많은 사람들이 이 데이터를 제공하지 않는 실수를 범합니다.
이러한 의미에서 귀하가 근무한 장소, 귀하가 보유한 직위를 알리고 이 기간 동안 수행한 활동 및 운영 시간을 설명하는 것이 매우 중요합니다. 이 데이터를 이력서에 넣으면 채용 담당자가 귀하를 더 진지하게 보기 시작합니다.
고용 기간
찾을 때 전문적인, 채용 담당자는 항상 이력서에 표시된 작업의 경과 시간에 주의를 기울입니다. 어떤 경우에는 시간이 너무 짧고 다른 경우에는 너무 길지만 그 이유를 알 방법이 없습니다.
따라서 이와 관련된 오류는 교육과정에 기술된 이 기간에 대한 설명이 부족하다는 점이다. 채용 담당자가 왜 그 기간 동안 머물렀는지 궁금해합니다.
따라서 주어진 직장에서 체류 기간을 정당화하는 정보를 입력하는 것이 큰 가치가 있습니다.
쓰기의 혼란
원활한 커뮤니케이션을 유지하는 것은 작업 환경에서 필수적이며 이는 이력서 단계부터 적용됩니다. 이력서를 작성하는 과정은 함부로 할 것이 아니라 준비와 정성을 다해 작성해야 합니다. 채용 담당자가 이미 단어를 표현하는 방식을 분석하고 작문 기술을 관찰하기 때문입니다.
즉, 전문적으로 설명하지 않고 제대로 작성되지 않은 이력서를 제출하면 입학 지원에서 뒤쳐지게 됩니다. 따라서 항상 이력서의 일관성을 유지하고 존재하는 언어 오류를 식별하고 수정하도록 노력하십시오.
