상사와 좋은 관계를 유지하는 것은 다음과 같은 환경에 필수적입니다. 일하다 건강한. 그러나 상급자가 하급자를 조종하고 있는지 파악하기가 항상 쉬운 것은 아닙니다.
이 기사에서는 상사가 당신을 조종하고 있다는 미묘한 징후에 대해 논의할 것입니다. 직장에서 착취 및 기타 골칫거리를 피하려면 이러한 특성을 아는 것이 중요합니다.
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1. 투명성 부족
조작의 가장 일반적인 형태 중 하나는 투명성 부족입니다. 상사가 회사의 목표와 같은 중요한 정보에 대한 액세스 권한을 주지 않는다면 정보의 흐름을 통제하여 당신을 숨기려고 할 가능성이 있습니다.
2. 업무 과부하
조작의 또 다른 징후는 작업 과부하입니다. 당신은 끊임없이 업무와 빡빡한 기한에 압도당하는 반면 다른 동료들은 직장에서 더 균형 잡힌 직장 상사가 직장에서 당신을 통제하려 한다는 신호일 수 있습니다. 과도한.
3. 끊임없이 변화하는 기대
당신의 상사가 당신의 업무에 대한 기대치를 끊임없이 바꾼다면 이것은 조작의 한 형태일 수 있습니다.
목표를 설정한 다음 지속적으로 변경하면 불확실성과 혼란의 환경이 조성되어 조작에 더 취약해집니다.
4. 끊임없는 비판
교활한 상사는 종종 직원의 자신감과 자부심을 약화시키는 방법으로 끊임없는 비판을 사용합니다.
지속적으로 부정적인 평가를 받고 있다면, 일이 잘 되더라도 상사가 불안감을 통해 당신을 통제하려고 할 가능성이 있습니다.
5. 격리
교활한 상사의 일반적인 태도는 여러 번 직원을 다른 동료로부터 격리시키려는 것입니다.
당신의 상사가 당신을 중요한 회의에 참석시키지 못하게 하거나 관련 결정에 당신을 포함시키지 않으려고 한다는 것을 알게 된다면 이것은 시장 조작.
6. 아이디어 전유
조작의 또 다른 징후는 상사가 적절한 공로를 인정하지 않고 아이디어를 도용하는 것입니다. 이것은 당신이 감사하지 않고 미래에 당신의 기여를 공유하는 데 낙담하게 만들 수 있습니다.
7. 인식 부족
당신의 상사는 당신의 일을 칭찬하거나 인정하지 않습니까? 이는 미묘한 형태의 조작일 수 있습니다. 당신이 마땅히 받아야 할 인정을 주지 않음으로써 당신의 상사는 당신이 자신의 승인과 확인에 계속 의존하도록 하려는 것일 수 있습니다.
8. 지원 부족
교활한 상사는 필요할 때 직원 지원을 거부하는 경우가 많습니다. 상사가 당신을 돕거나 업무를 효율적으로 수행할 수 있는 자원을 제공하는 것을 피한다면 이는 조작의 신호일 수 있습니다.
직장에서 이러한 징후를 발견하면 경계하십시오!
