회사에서 해고된 사실을 알고 수천 개의 파일을 삭제한 전직 직원

한 남자는 "이전 직장에서 수천 시간의 작업을 방금 삭제했습니다"라는 제목의 Redd 게시물에서 자신의 경험을 공유했습니다.

그는 이전 고용주가 자신이 그 일을 할 만큼 능력이 없다는 말을 들은 후에도 자신이 만든 작품을 계속 사용한다는 사실을 어떻게 깨달았는지 설명했습니다.

대부분의 회사에서는 신입 사원에게 작업 일정 조직의 지적 재산으로 간주됩니다. 하지만 이런 생각에 어떻게 대처해야 할지 모르는 전직 직원들이 많은 것 같다.

전 카메라맨 직원, 일하던 회사에 반발

한 전직 직원은 최저 임금보다 약간 높은 급여를 받았음에도 불구하고 하루에 약 50개의 동영상을 제작했다고 주장했습니다. 개인은 자신이 프리랜서, 유연한 계약으로 그는 절박한 재정 상황에 처해 있었기 때문에 그렇게 작은 보상을 위해 열심히 일했습니다.

전직 직원의 설명에 따르면 업무량이 극도로 과중하여 "미쳤다"고 표현했습니다. 그럼에도 불구하고 그는 6개월 동안 회사의 요구를 충족시킬 수 있었습니다.

저임금과 압도적인 업무 요구 외에도 프리랜서는 사무실 환경을 "쓰라리고" "나쁜" 것으로 묘사했습니다.

그는 심지어 경영진이 자신의 오락을 위해 직원들 사이에 문제를 일으키고 있다고 비난했습니다. 작업 환경의 이러한 추가 측면은 그가 고용된 기간 동안 그의 부정적인 경험에 기여했습니다.

관리자가 자신의 급여를 이해하고 조정하도록 하기 위해 그 남자는 자신의 급여를 업계 표준과 비교하여 자신이 적은 급여를 받고 있음을 강조했습니다.

그러나 놀랍게도 제안서를 제출한 지 불과 몇 시간 만에 그는 "노력을 기울이지 않았다"고 주장하면서 회사에서 해고당했습니다.

자신의 소셜 미디어 캠페인이 판매 증가와 연결되는 명확한 데이터를 제시했다고 주장했지만, 직원은 자신의 콘텐츠가 원하는 영향을 미치지 않았으며 결과적으로 더 이상 필요하지 않다는 정보를 받았습니다. 회사를 위해.

이 소식은 그 남자를 극도로 화나게 만들고 분개하게 만들었습니다. 게다가 그는 그 후 몇 달 동안 구직에 어려움을 겪어 그의 상황을 더욱 악화시켰다.

자신의 업무가 과소평가되고 새로운 직업적 기회를 찾기 위한 투쟁이 결합되어 그를 좌절과 불만의 상태로 이끌었습니다.

해고 후 어떻게 되었습니까?

치열하게 몸담았던 회사에서 해고된 지 3년 만에 전 직원이 자신의 개인 Google 드라이브를 탐색하다가 공유한 콘텐츠 폴더를 발견했습니다. 회사. 폴더에 접속한 그는 18명이 자신의 모든 작업을 소셜 미디어로 활용하고 있음을 확인했습니다.

분노한 전직 직원은 자신을 해고한 회사가 자신이 지불한 클라우드 서비스를 계속 사용하고 있다는 사실에 충격을 받았습니다. 좌절감에 이끌려 그는 행동하기로 결정했습니다.

모든 파일을 컴퓨터의 로컬 드라이브에 저장하고 폴더를 결정적으로 삭제했습니다. 온라인으로 이전 고용주가 프로젝트를 포함한 모든 비디오 리소스에 액세스하지 못하게 진전.

복수는 결코 완전하지 않다

주의 깊게 회사 파일을 삭제하지 않으면 법적 결과를 초래할 수 있다는 점에 유의해야 합니다. 미국법에 따라 발명 계약은 고용 기간 동안 만들어진 창작물에 대한 모든 권리를 해제할 수 있습니다.

따라서 떠날 때 독점 파일과 데이터를 고의로 파기하는 것은 법에 저촉될 수 있습니다.

반면 전 직원은 회사가 계속 사용하는 것이 무책임하다고 생각하는 것도 이해할 수 있습니다. 관련 문서를 보관할 속성이 없는 클라우드 스토리지 일하다. 해고된 후 이전 직원은 회사 기록을 지불하고 유지할 의무가 없습니다.

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