일하는 엄마에게 절대 물어보면 안 되는 7가지 질문

ㅏ 임산부그리고 일은 많은 여성들이 매일 직면하는 두 가지 삶의 영역입니다. 브라질에서는 더욱 그렇습니다. 어머니들공식 및 비공식 시장에서도 작동합니다.

간병 책임의 균형 어린이들업무 요구 사항을 충족하는 것은 끊임없는 도전입니다. 불행하게도, 몇몇 냉담하고 불쾌한 질문들이 어머니들개인으로서의 성취와 능력을 감소시키면서 일하는 사람.

이 텍스트에서 우리는 다음과 같은 7가지 질문을 강조합니다. 절대 이 여성들에게 행해져야 합니다. 체크 아웃!

(출처: thinkstock/reproduction)

1. '자식을 집에 두고 가는 것이 마음에 안 드십니까?'

이 질문은 여성이 항상 자녀와 함께 있어야 하며 재능 있는 전문가가 될 수 있는 여성의 능력을 과소평가한다고 가정합니다. 그것은 여성의 역할을 집안일로 제한하고 직업 시장에서 여성의 야망과 기술을 평가 절하합니다.

2. '당신에게 가족은 중요하지 않은가?'

이 질문은 여성이 자신의 경력에서 성공하는 동시에 헌신적인 어머니가 될 가능성을 무시합니다.

사회는 종종 여성의 경력을 부차적인 것으로 여기며 그들의 야망을 줄이고 직업적 성취를 평가 절하합니다.

3. '결혼을 늦게 하고 아이를 훨씬 늦게 낳았나요?'

이 질문은 여성 개인의 선택을 판단하고자 합니다. 결혼하거나 자녀를 갖기 전에 직업에 집중하는 결정은 개인의 선택이며 부정적인 것으로 보아서는 안됩니다. 모든 여성은 가족을 꾸릴 적절한 시기를 결정할 권리가 있습니다.

4. '당신의 남편이 당신이 일하도록 허락했습니까?'

이 질문은 여성이 집 밖에서 일하려면 남편의 허락이 필요하다는 것을 암시합니다. 그것은 사회에서 여성의 역할에 대한 구식이고 제한된 관점입니다. 여성의 경력은 기술, 관심 및 열망에 따라 개인적으로 선택해야 합니다.

5. '네 월급이 남편보다 많니?'

이 질문은 여성의 가치가 남편의 급여와 비교한 급여에 의해 결정된다고 가정합니다. 여자의 일과 월급을 상대와의 비교로만 보아서는 안 된다. 각 사람은 자신의 장점과 개인적인 기여에 따라 평가되어야 합니다.

6. '만약 당신이 일을 그렇게 좋아했다면 애초에 왜 아이를 가졌습니까?'

이 질문은 자신의 경력과 모성 사이의 균형을 맞추는 여성의 능력에 대해 질문합니다. 그녀는 자녀를 갖기로 한 결정이 개인적인 선택이며 직업적 성공에 장애물로 여겨져서는 안 된다는 점을 무시합니다.

7. '자녀들과 얼마나 많은 시간을 보내십니까?'

이 질문은 거슬리고 고통스럽습니다. 어머니가 자녀와 함께 보내는 시간은 개인적인 것이며 판단되어서는 안 됩니다. 모든 어머니는 일과 가정 사이의 균형을 찾는 데 어려움을 겪고 있으며, 그 과정에서 존경과 지원을 받을 자격이 있습니다.

일하는 엄마들에게 이러한 무감각한 질문을 인식하고 피하는 것이 중요합니다. 대신, 우리는 그들의 기술, 업적, 그리고 다양한 책임의 균형을 맞추려는 노력을 소중히 여겨야 합니다.

일하는 엄마를 지원하는 것이 홍보의 핵심입니다. 남녀 평등 모두를 위한 보다 포용적이고 공정한 사회를 보장합니다.