다음과 같은 일부 작업 상황은 직면하기가 매우 어려울 수 있습니다. 사직하다. 스타트업이 직원을 대신해 퇴사하는 특이한 서비스를 만든 것도 이런 이유에서였다.
즉, 원하지 않는 직장을 그만두거나 프로 무대를 끝내다, 회사를 고용하고 행복을 찾으면됩니다!
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어머니는 Barbie라는 딸을 등록하고 아들은 거의 Ken이라고 불렀습니다.
그 결과 일부 일본인들은 더 이상 사직이라는 부담감과 당혹감을 겪지 않아도 됩니다. 또한 국내 평균 근속연수가 12.4년인 만큼 문화적 변화를 혁신하고 추진하고 있다.
왜 일본은 그만두는 데 돈을 냅니까?
특이한 서비스 임에도 불구하고 회사는 Exit, 정리 해고, 사업이 잘되고 있다고보고했습니다. 이 일본 회사는 이미 연간 10,000명에게 서비스를 제공하고 있습니다.
Exit의 공동 설립자 Toshiyuki Niino에게 일본에서 직장을 그만두는 것은 용서할 수 없는 실수를 저지르는 것처럼 느껴집니다. 그는 또한 상사가 그 자리를 떠난 것에 대해 죄책감을 느끼게 하기 때문에 해고의 순간이 매우 부끄럽다고 주장합니다.
니이노 토시유키가 자신이 불행하다고 느낀 직장을 그만두기로 결정한 2017년 회사 설립의 주요 동기이기도 했습니다. 친구의 도움으로 직장을 그만두고 외주 해고 사업을 시작했습니다.
많은 일본인들은 이미 R$ 700.00에 해당하는 20,000엔(일본 통화 이름)의 금액으로 서비스를 고용했습니다. 이 금액에 대해 회사는 상사와의 지원 순간부터 문서 및 서명의 관료적 부분에 이르기까지 전체 해고 프로세스를 인수합니다.
일본의 종신고용 전통
문화적으로 일본은 사람이 직업 평생 동안. 머지 않아 많은 사람들이 평생의 일과를 받아들이지 않을까 두려워합니다. 일반적으로 아시아 국가에서는 한 사람이 같은 직장에서 최소 12.4년 동안 일한다고 해당 국가의 후생노동부에 따르면 말합니다.
해고 서비스에 대한 수요를 창출하는 이러한 의견 차이는 시작 데이터를 통해서도 입증됩니다. 이는 고객의 대다수가 같은 회사에 수십 년 동안 머물고 싶지 않은 20대 남성이기 때문에 인식되고 있습니다.
따라서 일본 젊은이들의 새로운 관행은 극도로 일에 몰두하는 전통적 습관에 도전하는 세대와 문화적 관습의 변화를 재확인한다.
