간단한 질문으로 후보자가 실직

한 후보자는 새로운 직책을 수락한 후 충격을 받았지만 회사 경영진은 회사의 제안을 취소했습니다. 직업 기회. 갑자기 제안을 철회한 이유는 더욱 당혹스럽다. Reddit 포럼에서 자신의 이야기를 공유한 한 직원은 혜택에 대해 문의한 후 고용이 거부되었습니다.

혜택에 대한 질문 후 제안이 철회되었습니다.

구직자는 새로운 직위에서 어떤 혜택을 받을 수 있는지 문의한 후 채용 제안을 취소하는 이메일을 받았습니다. 그가 신고한 내용을 확인하고 사건에 대해 더 많이 이해하세요.

직책을 수락할 때 대부분의 지원자는 직원 복리후생이 무엇인지 궁금합니다. 이는 직책 수락 여부 결정에 직접적인 영향을 미치기 때문입니다.

Glassdoor의 2015년 직업 신뢰도 조사에 따르면 약 60%의 사람들이 다음과 같이 보고했습니다. 제안을 수락할지 여부를 고려할 때 혜택과 특전이 중요한 요소라는 것입니다. 직업.

잠재적인 직원이 채용 담당자에게 회사에서 일하는 동안 얼마를 받을지 묻는 것이 이치에 맞을 것입니다. 그러나 한 매니저는 이를 믿지 않았다.

후보자는 '너무 많은 요구'로 채용 제안을 취소했습니다.

이메일 교환 중에 후보자는 자신이 지원한 공석에 대한 서프라이즈를 받습니다.

출처: 레딧.

메시지에서 구인 제안은 다음과 같은 근거로 들여쓰기됩니다.

“…직함 변경 요청, 휴가 연장에 대한 서면 승인, 제안을 논의하기 위한 통화에 대한 일반적인 행동 나와 HR 관리자는 팀의 입에 나쁜 취향을 남겼고 그들은 지금 당신이 팀에 있는 것을 불편해합니다… 이메일.

그리고 더 있습니다:

“… 어떤 제안을 하는 동안 협상이 정상이고, 혜택이 어떻게 보이는지 의심하는 것은 정상이지만, 혜택을 보기 위한 요구는 정상입니다. (사적인 문서), 제목 변경, 지금부터 9개월 후에 있을 휴가에 대한 서면 사전 승인 그들은…".

회사는 앞으로 어떤 고객에게도 이 남성의 이력서를 보여주지 않을 것이라고 덧붙였다.

다른 Reddit 사용자는 회사의 전문성 부족에 충격을 받았습니다.

“혜택 없이 제안을 잘 평가할 수 없습니다. 그들은 무엇을 숨기고 있습니까? 사용자가 지적했습니다. 다른 사람들은 회사가 혜택 정보를 보류할 때 일반적으로 다음을 의미한다고 제안했습니다. 안정적이고 조직적이지 않으며 지원자는 다음과 같은 경우 구인 제안을 수락해서는 안됩니다. 제안”.

남자는 지원 당시 채용 공고와 링크드인의 직함이 다르다고 설명하며 원래 글을 이어갔다. 따라서 기회에 대해 의심을 제기할 이유가 더 많습니다.

“채용 담당자는 거짓말을 인정하고 역할 이름을 '더 매력적'으로 변경했지만 주장했습니다. '원하는 것을 링크드인에 올리면 아무도 신경 쓰지 않는다'는 것이 중요하지 않다는 것입니다."라고 그는 썼습니다. 그.

그 남자는 일자리를 제의받았을 때 그 사람에 대한 자세한 내용이 포함되지 않은 한 페이지짜리 문서를 받았습니다. 직원 혜택을 받았고 24시간 후에 제안을 수락하지 않으면 작업이 "만료"될 것이라고 들었습니다. 그것을 받으십시오.

"내가 사본을 요청한 혜택은 건강 보험, 퇴직 계획 등과 같은 표준 항목입니다."라고 그 남자는 말했습니다. 그는 여름에 친구의 결혼식을 위해 해외 여행을 갈 예정이어서 휴일에 대해 물었다.

“저는 이 과정의 어느 단계에서도 무례하게 행동한 적이 없습니다. 내가 한 것은 혜택, 휴식 및 전직에 대한 자세한 내용을 요청한 것입니다.”라고 그는 말했습니다. 그는 갑작스러운 채용 제안 철회에 다른 Redditor들과 마찬가지로 놀랐습니다.

그리고 당신은 이 이야기에 대해 어떻게 생각했습니까?