보고서는 직장에서 Z세대의 우선순위를 강조합니다.

1995년에서 2010년 사이에 태어난 사람들은 Z세대에 속합니다. 이 텍스트를 읽을 때 이 숫자를 고려하십시오. 이 숫자는 보고서에서 선택된 기간이었기 때문입니다.

어쨌든, 이러한 관점에서 볼 때, 그룹의 상당 비율이 아직 작업 환경에 들어갈 만큼 충분히 나이가 들지 않았습니다.

참조: Federal Revenue, 재택 근무에 대한 고무적인 결정을 내림

어쨌든 이 세대의 비전은 이전 세대와 다르며 작업 환경에 대한 욕구와 해석도 다릅니다.

이러한 변화를 더 잘 이해하기 위해 제조업체인 Steelcase 회사에서 작성한 보고서입니다. 가구 분야에서 이러한 "Z세대" 젊은이들이 작업 환경과 관련하여 갖는 우선 순위를 지적했습니다. 일하다.

Z세대 직장에 필요한 것은 무엇입니까?

먼저 Steelcase 보고서의 주요 내용으로 이동하겠습니다.

• Z세대는 2025년까지 전 세계 인력의 거의 3분의 1을 차지할 것입니다.
• 이 보고서는 이미 물리적 사무실 공간에 대한 이 그룹의 헌신을 다른 모든 세대를 능가함으로써 보여줍니다. 시간 사무실 환경에서 직접 지출;
• Z세대의 73%는 물리적 작업 공간이 그들이 일하는 회사의 전반적인 효율성에 필수적이라고 생각합니다.
• 그들은 개인적인 성취와 성장의 가치를 인식합니다. 그들은 또한 자신의 전문적이고 개인적인 목표를 지원하는 직장을 찾습니다.
• Z세대는 고용주를 선택할 때 일과 삶의 균형과 학습 기회를 우선시합니다.
• Z세대는 연결을 구축하고, 배우고, 경력을 개발할 수 있는 능력을 중요하게 생각합니다.
• 다른 세대와 달리 Z세대는 직장을 지속적인 학습과 발전의 장소로 인식합니다.

앞으로 이 보고서는 다른 세대와 비교하여 우선 순위의 차이에 더 중점을 둡니다.

Boomers의 16%, X세대의 17%, Gen의 17%가 밀레니얼 세대 사무실에서 사교 활동에 집중하는 반면, Z 세대의 25%는 관계 구축을 위해 사회적 상호 작용을 우선시합니다.

마찬가지로 Z세대는 조언과 경력 개발 기회에 접근하는 데 더 관심이 있습니다. 마지막으로, 이 세대 컷은 학습 기회에 접근하려는 강한 열망을 보여줍니다. 자세한 내용은 여기에서 보고서에 액세스.