취업 면접에서 "당신의 가장 큰 약점은 무엇입니까?”는 불안감과 불편함을 유발할 수 있습니다. 그러나 전략적으로 접근하는 것이 중요하며 선택 과정에서 진행 가능성을 해칠 수 있는 답변을 피해야 합니다.
긍정적이고 영향력 있는 방식으로 그 질문에 대답하기 위한 몇 가지 효과적인 전략이 있습니다.
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취업 면접을 잘하기 위한 전략
관련 없는 약점 선택
언급할 약점을 선택할 때 찾고 있는 역할을 수행하는 데 중요하지 않은지 확인하십시오. 예를 들어, 당신이 소프트웨어 개발자라면 사회적 기술과 의사소통 기술에 도움이 필요하다는 것을 인정할 수 있습니다.
그런 다음 프로그래밍에 집중하기 때문에 이러한 기술을 연마하고 회사가 이 분야에서 개인 개발 기회를 제공하는지 물어보고 답변에 관심을 가지십시오. 채용 담당자.
탄력성과 성장성을 보여줍니다.
언급된 약점에 관계없이 역경을 극복하고 시간이 지남에 따라 발전한 방법을 강조하는 것이 중요합니다. 면접관에게 당신이 자각하고 있고 당신의 도전으로부터 배울 수 있다는 것을 보여주십시오. 이것은 성숙함과 지속적으로 개선하려는 의지를 보여줍니다.
정직하고 자신감있게
언급된 약점이 업무와 관련된 것이라면 자신의 한계에 대해 솔직하게 말하되 도전에 대처할 수 있는 능력에 대한 자신감을 보여주십시오. 더 유능한 전문가가 되기 위한 동기와 결의를 강조하면서 해당 역할에서 배우고 성장할 준비가 되었음을 설명합니다.
인터뷰 질문에 대한 답변은 귀하의 성격, 경험 및 경력 목표를 반영해야 함을 기억하십시오. 약점에 대한 질문에 접근할 때는 진정성을 가지고 자신감을 전달하고 개인 개발에 대한 능동적인 태도를 취하십시오.
적절하게 준비하면 이 어려운 질문에 답하고 똑똑하고 긍정적인 답변으로 면접관에게 깊은 인상을 남길 준비가 된 것입니다.
