영형연령차별 나이에 따른 편견, 고정관념, 차별, 특히 노인에 대한 차별을 일컫는 용어입니다.
다른 형태의 편견과 마찬가지로 연령 차별은 직장, 교육, 건강 및 기타 삶의 영역에서 사회적 배제, 제한된 기회 및 부당한 대우를 초래할 수 있습니다. 모든 종류의 편견과 마찬가지로 연령 차별은 숙고해야 할 보이지 않는 장벽과 한계를 부과합니다.
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Maturi 에이전시는 Ernst & Young과 함께 2022년에 약 200개의 브라질 기업을 대상으로 연구를 수행하여 노동 시장에서 노년 차별의 존재를 드러냈습니다.
이 연구는 조사 대상 기업의 직원 중 6~10%만이 50세 이상이라고 지적했습니다. 이 조사 결과와 일관되게 78%의 기업이 나이가 많은 근로자가 파견되지 않는다고 말하면서 연령 추세를 인식하고 있습니다.
브라질 노동 시장은 연령 장벽에 직면해 있습니다.
브라질 지리 통계 연구소(IBGE)와 국립 연구 조사에 따르면 가계 표본(Pnad)에 따르면 2012년부터 2019년까지 50세 이상 인구는 23%에서 28%.
추정에 따르면 2040년까지 대부분의 브라질 근로자는 45세 이상이 될 것입니다. IBGE에 따르면 여전히 1,700만 가구가 60세 이상의 노인들로부터 지원을 받고 있습니다.
Maturi 에이전시의 설립자인 Litvak에 따르면 직업 시장에 진입하는 것은 사람들이 자신의 나이에 대해 편견을 갖고 새로운 것을 배우는 것이 막내를 위한 것이라고 믿는 autoagerism 젊은이.
전문가의 경우 기대 수명이 증가했기 때문에 시스템은 향후 몇 년 동안 보게 될 높은 수요에 대비할 수 없습니다.
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