이른바 에이지즘(나이에 따라 사람의 능력을 무시하는 것)은 사회에서 일상적으로 토론할 때 인구가 고령화되고 노동 시장이 경험이 많은 사람을 필요로 함에 따라 성장하는 브라질 시장도 마찬가지입니다.
영원하지 않은 젊음과 달리 경험은 여기 남아 있습니다. 그렇긴 해도, 탐나는 조각상을 받고 감동적인 항노화 연설을 하며 여행을 놓치지 않았던 60세의 여미셸의 영화 최고상인 오스카의 활기찬 수상은. 불행히도 대부분의 경우 젊은 사람들 (예, 매우 구식)에 대한 부끄러운 거부가 세월의 흐름을 무시하고 대학을 졸업하는 사람들에게 우세합니다.
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인생의 모든 것과 마찬가지로 교육은 투피니큄 시민권 수준의 후진성을 없애기 위한 영구적인 해결책입니다. 공공 부문이나 교육 기관, 그러나 아마도 회사에서 시작하여 일자리 선택의 결정적 순간을 변화의 출발점으로 삼을 것입니다. 직업.
그러나 작년에 Pearson이 Morning Consult와 협력하여 수행한 전 세계 글로벌 학습자 설문 조사에서 입증된 것처럼 격세유전적일 뿐만 아니라 문제는 행성적입니다. 다른 나라(미국, 영국, 브라질, 멕시코, 인도, 기타), 조사 결과 74%가 구직 시 차별을 받았다고 인정했다. 일하다. 또 다른 65%는 이러한 유형의 '산패'에 맞서 싸워야 한다고 이해합니다.
국내 현장에서도 상황은 반복된다. 취업사이트 인포잡스가 실시한 설문조사에 따르면 소위 'X세대'(또는 즉, 1960년에서 1979년 사이에 태어난 사람들은 후세대가 자신의 품질을 '의심'한다고 느낍니다. 일하다.
'차이를 만드는 것' 대신에 대부분의 고용주는 억압적인 태도의 '벡터'가 되고, 그렇지 않은 경우 무례합니다. 일본과 같은 동양의 일부 국가를 제외하고는 모든 배려를 받을 자격이 있는 사람들의 능력 앞에서 평가절하와 경멸을 거기.
그러나 연령 차별적 어리석음은 전문 분야에만 국한되지 않습니다. 최근 불의의 표적이 된 '팝의 여왕' 마돈나도 음악 부문 최고상을 빼앗았을 때, 그래미. 더 용납할 수 없는 것은 40대에 자신을 '젊어서는 너무 늙었다'는 나이 편견을 '접수'한 가수 샌디의 태도였다.
그런 '파국'을 되돌리는 길이 시작된다 항상 교육에서 연령 차별이 있다는 사실을 감안할 때 3세 학생들의 학교 벤치에 (재)입학을 장려하고 촉진함으로써 가능하다면 근절을 목표로, 심도 있는 논의가 필요하며, 그 강도는 민족적 우월감.
그러나 현실이 강요함에 따라 그 반대에도 불구하고 세계보건기구(WHO)는 2050년까지 60년대 인구가 브라질에서 3배가 될 것이라고 말했습니다(지구상에서 2배). 연령. 이제 남은 것은 젊거나 성숙하거나 장수하는 채용 담당자에게 메시지를 보내는 것입니다. 확인해보세요, 시장, (거의) 모든 것을 아는 조부모님이 다가오고 있습니다!