Healthtech Vititude가 실시한 설문 조사에 따르면 Z세대 브라질이 직면한 높은 수준의 불안, 직장에서의 스트레스와 우울증.
24,000명 이상의 근로자가 참여한 설문 조사에서 4분의 1이 25세 이하의 고용된 사람들은 자신을 불안하다고 생각하는 반면, 같은 비율은 우울한.
더보기
과학자들은 고대 이집트 예술의 비밀을 밝히기 위해 기술을 사용합니다…
Elon Musk는 AI가 우리가 외부 생명체를 찾지 못한 이유를 설명할 수 있다고 말합니다...
또한 이 연령대의 3명 중 1명은 스트레스를 경험한다고 보고합니다. 아래에서 자세히 알아보세요!
성장하는 스트레스
이 숫자는 이전 세대와 대조됩니다. 베이비 붐 세대(60세 이상) 20명 중 1명만이 불안하다고 말했고 X세대(41~60세) 13명 중 1명은 스트레스를 호소합니다.
이러한 데이터는 Z세대의 정신 건강 문제가 크게 증가하고 있으며, 이는 일반적으로 회사와 사회의 관심과 조치가 필요함을 나타냅니다.
Vititude의 CEO인 Tatiana Pimenta는 이러한 정신 장애의 증가가 기술에 대한 더 많은 접촉과 친숙함과 관련이 있을 수 있다고 제안합니다.
Z세대는 태어날 때부터 디지털 환경에서 가장 먼저 성장하며 디지털 플랫폼, 도구의 과부하 기술과 정보 및 요구에 대한 지속적인 노출은 소진, 불안 및 우울증.
(이미지: Pexels/재생)
Pimenta는 기업이 정신 건강을 최우선으로 생각하고 직원을 위한 프로그램에 정서적 관리를 통합해야 한다고 지적합니다.
ㅏ 민트 건강엘 추가 혜택으로만 볼 것이 아니라 팀의 웰빙, 동기 부여, 성과 및 생산성에 영향을 미치는 요소로 보아야 합니다.
채용 회사인 Cangrade가 수행한 또 다른 연구는 다음과 같습니다. 인공 지능, Z 세대 청소년이 자신의 일에 만족하지 않는다고 밝혔습니다.
이미 취업 시장에 있는 25세 이하 사람들의 4분의 1 이상이 불행하고, 그 중 17%는 사직을 고려하고 있다고 말했습니다.
이러한 불만족은 많은 젊은 전문직 종사자들이 회사에서 하급 직위를 차지하고 있다는 사실과 관련이 있을 수 있으며, 이는 좌절과 충족되지 않은 기대로 이어질 수 있습니다.
또한 Z세대는 다음과 같은 추가적인 문제에 직면해 있습니다. 코로나 19, 높은 금융 부채, 소셜 네트워크의 과도한 사용 및 생활비 상승. 이러한 모든 요소는 젊은이들에게 스트레스가 많고 도전적인 작업 환경에 기여합니다.
이러한 문제에 직면한 기업은 Z세대의 요구와 기대에 적응하는 것이 필수적입니다. 여기에는 일과 삶의 균형 우선 순위 지정, 포용적이고 다양한 환경 촉진, 유연한 근무 옵션 제공, 안녕직원들의 마음.
긍정적인 문화를 만들고 이러한 젊은 전문가들의 효과적인 참여는 인재를 유치하고 유지하는 데 필수적입니다.
결론적으로 직장 내 Z세대의 정신건강 문제는 시급한 관심을 요하는 문제이다. 정서적 돌봄을 촉진하고 건강한 작업 환경을 보장하기 위한 조치를 취하는 것은 이 세대의 웰빙과 성공에 매우 중요합니다.
도전을 인정하고 적절한 지원을 제공함으로써 기업은 보다 회복력 있고 만족스러운 전문가 세대에 기여할 수 있습니다.
