RPG Group이 Yuvaa, 세대에 속하는 근로자의 선호도와 우선 순위에 대한 귀중한 정보를 밝힙니다. 지.
이 설문 조사에서는 이 세대가 일할 회사를 선택할 때 지침이 되는 9가지 원칙을 확인했습니다. 그들은:
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매니저 "역시…
연구에 따르면 Z세대는 가장 스트레스를 많이 받고 우울합니다.
하나의 목적
이러한 개인을 위해 작업을 다음과 연결합니다. 열정그리고 사회에 대한 긍정적인 영향이 근본적이 되었습니다. 점점 더 많은 사람들이 더 큰 목적을 가지고 중요한 변화를 일으키고 지속적인 유산을 남길 수 있는 회사를 찾고 있습니다.
전투 인식
직원의 어려움, 가치 및 열망을 인식하는 것은 공감하고 환영하는 작업 환경을 구축하는 데 중요합니다.
당신의 비전을 지원합니다
이 세대는 자신의 관점에서 지원을 갈망하고 번영하고 지속 가능한 미래를 보장하면서 현재의 삶을 소중히 여기는 조직을 찾습니다.
행복의 재배
ㅏ 행복이 젊은이들은 그것을 배우고 향상시킬 수 있는 기술로 봅니다. 따라서 기업은 긍정적이고 동기를 부여하는 공간을 만드는 데 우선순위를 두어야 합니다.
포용적이고 안전한 환경
진정성과 포용성은 높은 임금보다 정신 건강을 중시하는 Z세대의 핵심 가치입니다.
(이미지: 공시)
관료주의가 거의 또는 전혀 없음
비순응적 성격과 독특한 세계관으로 유명한 젊은 Z 세대는 협업, 적응성 및 투명성을 중시하는 직장을 점점 더 찾고 있습니다. 이러한 특성을 채택한 회사는 이 새로운 세대전문가의.
웰빙의 우선 순위
세대는 여전히 직업과 개인 생활의 균형을 중시합니다. 이러한 이유로 작업 환경에서 한계를 존중하고 독성과 싸우는 회사를 찾습니다.
표현에 대한 인센티브
표현의 자유는 자신의 커뮤니케이션 스타일을 이해하고 존중하는 회사를 높이 평가하는 Z세대가 절실히 바라는 것입니다.
레이블에서 탈출
연령이나 인구 통계학적 레이블로만 정의되는 것을 거부하는 이 세대는 다양성과 개성을 중시합니다.
