아웃소싱이란 무엇입니까?

아웃소싱 또는 "아웃소싱"은 전문적인 활동을 수행하기 위해 다른 회사 또는 사람을 고용하는 회사의 행위입니다.

그러나 고용 된 회사 또는 사람은 수행 할 작업 기간 동안 계약자에게만 약속을합니다.

법률 No. 13,429 / 2017은 브라질의 임시 및 아웃소싱 작업을 규제하고 브라질 노동 시나리오에 중대한 변화를 가져 왔습니다.

서비스 아웃소싱

브라질의 아웃소싱은 70 년대에 시작되어 페르난도 앙리 케 카르도소 (1994-2002) 정부 기간 동안 90 년대에 열린 경제 개방으로 인기를 얻었습니다.

아웃소싱 서비스를 통해 회사는 회사 또는 근로자의 서비스를 계약 할 수 있습니다. 급여를 지불하지 않고 노동권을 지불하지 않고 특정 서비스를 수행합니다.

처음에 아웃소싱은 회사 또는 개인이 "중간 활동"을 수행 할 때만 허용되었습니다.

예를 살펴 보겠습니다.

컴퓨터 회사는 기술자, 프로그래머 및 엔지니어를 고용합니다. 프로그램 만들기, 네트워크 구축 등 이 회사의 "핵심 활동"입니다. 즉, 이것이 열린 목적입니다.

그러나 "중간 활동"이라고하는 청소 및 감시 기능을 수행하려면 특정 회사를 고용하여이 작업을 수행 할 수 있습니다.

그러나 같은 회사는 "핵심 활동"을 담당하는 IT 기술자를 고용 할 수 없었습니다.

법률 No. 13,429 / 2017은 브라질의 아웃소싱 및 임시 작업을 규제하기 때문에 "아웃소싱 법률"로 알려져 있습니다.

이 법은 모든 회사가 수행 할 활동에 관계없이 근로자를 고용 할 수 있도록 허용합니다. 따라서 이제는 회사의 "핵심 활동"을 수행하는 사람들을 가질 수 있지만 그와의 연관성을 특징 짓지 않습니다.

법안에서 제재까지, 2017 년 3 월 31 일 법은 논란을 불러 일으켰습니다. 비즈니스 커뮤니티는 더 많은 고용이있을 것이라고 주장했습니다. 그러나 이러한 변화가 더 많은 노동권을 앗아 갈 것이라고 옹호 한 야당과 노조.

아웃소싱 법은 회사와 직원에게 장단점을 가져올 수 있습니다.

자유주의 사상가들에 따르면, 아웃소싱은 관료 기업가가 더 많이 고용하여 브라질의 실업 문제를 해결할 수 있습니다.

초점: 회사는 더 나은 서비스 또는 제품을 제공하는 데 더 집중할 것입니다. 회사는 자신이 만든 서비스를 개선하는 데에만 관심을 가질 것입니다.
단순화: 회사는 근로자를 고용하거나 해고하는 데 드는 비용에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 누가 그것을 할 것인가는 그를 고용 한 회사가 될 것입니다. 사실, 그 직원은 일을 잘하지 않으면 빠르게 다른 직원으로 교체됩니다.
생산력: 회사는 청소, 감시 등 서비스에 대해 걱정할 필요가 없으므로 고객을 찾고 좋은 서비스를 제공하는 데 모든 노력을 기울일 것입니다. 이러한 방식으로 생산성이 향상됩니다.

노조와 정부에 대한 반대는 노동자가 상사의 학대에 직면하여 보호없이 더 취약해질 것이라고 변호한다.

다른 결과는 다음과 같습니다.

정리 해고: 법 집행 초기 단계에서 많은 근로자가 해고됩니다. 일부는 아웃소싱 업체로 재 채용되고 다른 일부는 더 적은 수입을 수락하는 사람들로 대체됩니다.
회전율: 직원의 이직률이 높아져 상사가 직원과의 유대감을 잃게되어 회사의 생산에 해로울 수 있습니다.

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