선택적 요점은 특정 기념일에 신체를 운영 할 의무를 면제하는 것으로 구성된 정부가 수행하는 법령입니다.
일반적으로이 법령은시, 주 및 연방 정부의 직원에게 유효하지만 민간 기업도이 법안을 채택 할 수 있습니다. 정부의 각 영역은 지방 행정을 구성하는 기관과 관련된 선택 사항을 제정 할 책임이 있습니다.
따라서 민간 기업과 관련하여 정부가 선택 포인트를 정한 날에는 일하는 데 지장이 없습니다. 그래서 고용주는 직원을 서비스 제공에서 해고 할 의무가 없습니다. 선택적 포인트를 수락할지 여부를 결정하는 것은 그에게 달려 있습니다.
이 상황에서 선택 지점은 고용주와 직원간에 합의 할 수도 있습니다. 예를 들어, 근무일은 시간제 근무 만 할 수 있습니다.
옵션 포인트와 휴일의 차이점
많은 기업가와 노동자들은 여전히 휴일과 선택적 시간의 개념을 혼동합니다. 그리고 둘 다 관절 기능을 가질 수 있지만 여전히 차이점이 있습니다.
영형 교수 포인트 고용주가 직원들에게 휴일을 줄지 여부를 결정할 수있는 곳입니다. 이미 휴일 이 날짜는 국가, 주 및시 달력에 공식적으로 지정되고 공식화되어 오늘날 의무적으로 서비스를 해고합니다.
어떤 경우에는 법에 따라 휴일 근무가 허용되며 이러한 경우 직원은 노동법 통합 (CLT)에 따라 이중 지급을 받아야합니다.
브라질에서 휴일 근로 문제는 CLT 및 1949 년 1 월 5 일 법률 No. 605에 의해 규제됩니다.
의 의미에 대해 자세히 알아보십시오. 선택 과목.
브라질의 주요 선택 포인트 및 휴일은 무엇입니까?
매년 정부는 각 공휴일 날짜와 선택적 포인트를 관보에 게시합니다.
휴가
- 보편적 모임 (1 월 1 일)
- 그리스도의 수난 (부활절 전 금요일)
- Tiradentes (4 월 21 일)
- 세계 노동의 날 (5 월 1 일)
- 브라질 독립 (9 월 7 일)
- 성모 아파 레시다 (10 월 12 일)
- 사망 (11 월 2 일)
- 공화국 선포 (11 월 15 일)
- 크리스마스 (12 월 25 일)
선택 포인트
- 카니발 (월요일 및 화요일)
- 재의 수요일 (선택 사항은 오후 2 시까 지)
- 코퍼스 크리스티
- 공무원의 날 (10 월 28 일).
자세히 알아보기 CLT.
