인과 연결 (인과 연결이라고도 함)은 법에서 문제를 해결하기 위해 사용되는 용어입니다. 대리인의 행위와 범죄 결과 간의 인과 관계. 행동이 결과를 생성하는 논리적 개념입니다.
인과 관계는 연결이 영향을 미치는 연결입니다. 행동이 다른 행동의 결과 였다는 증거입니다. 그것은 원인과 결과의 물리학 법칙과 관련된 아이디어입니다.
법에서는 누군가가 행위에 대한 책임을 져야하는 인과 관계가 있어야합니다. 즉, 개인이 결과를 초래 한 행위에 대한 책임이 있음을 증명할 필요가 있습니다.
형법의 인과 관계
형법의 인과 관계는 범죄 사실과 개인의 행위 사이의 관계. 이것은 범죄가 저질러 질 때 인과 관계를 포함하여 그 원인을 확인하려고한다는 것을 의미합니다.
더 쉽게하기 위해이 예를보십시오. 한 사람이 총에 맞아 부상을 입었습니다. 이 경우 개인에게 발사 된 총알과 상처 사이에 인과 관계가 있습니다.
인과 관계는 형법 13 조에 규정되어 있으며, 원인은“결과가 발생하지 않았을 조치 또는 태만”으로 정의됩니다.
무엇을 이해 형법.
가상 제거 기준
범죄가 특정 행동의 결과인지 알아 내기 위해 가설 적 제거 기준이 적용됩니다. 첫 번째 막이없는 시나리오를 상상하다.
원인의 가상 제거로 결과도 사라지면 행위가 결과의 기원이기 때문입니다.
즉, 총상으로 인한 부상의 경우 총성이없는 시나리오를 상상하면 부상도 없을 것입니다. 따라서 가상 제거 기준에 따라이 두 행동 사이에 인과 관계가 있습니다.
노동법의 인과 관계
인과 관계는 노동법에서도 산업 재해 및 직업병의 경우에 사용됩니다.
수행 된 활동과 환자의 건강에 대한 결과 간의 인과 관계를 이해합니다. 직원은 판사가 책임과 지불의 필요성을 결정하는 데 중요합니다. 보장.
작업 사고
산업 재해의 경우 회사가 취한 근로 조건이나 조치와 근로자가 입은 사고와의 관계를 파악하는 것이 목적입니다.
이 경우 회사가 책임을지기 위해서는 인과 관계 외에도 죄책감이나 의도가 있어야합니다. 인과 관계만으로는 충분하지 않습니다.
예를 들어 보겠습니다. 직원이 안전 지침을 따르지 않거나 회사에서 제공하는 보호 장비를 사용하지 않아 사고가 발생했습니다. 이 경우 인과 관계가 있지만 작업자가 안전 절차를 따르지 않아 회사는 책임을지지 않습니다.
그러나 회사가 교육이나 보호 장비를 제공하지 않았고 직원이 사고를 당했다면 수행 된 활동과 사고 사이에 인과 관계가있을 경우 의도와 책임이 있습니다. 회사.
사고의 잘못은 회사의 무모함, 과실 및 과실의 세 가지 행위로 인한 것일 수 있습니다.
직업병
직업병은 근로 조건으로 인한 질병이며, 작업 재해로도 분류됩니다.
이러한 질병의 경우 질병이 진행됨에 따라 인과 관계를 확립하기가 더 어렵다. 시간이 지남에 따라 그것이 외부 요인인지 또는 근로 조건이 절정에 달했는지 확인하기가 더 어렵습니다. 질병.
질병이 여러 요인의 결과 인 경우가 흔하며, 이는 문제의 원인이 둘 이상일 때 concauses라고합니다. 따라서 질병은 외부 요인뿐만 아니라 근로 조건의 결과 일 수 있습니다.
의미 참조 CLT.