조직 행동은 회사를 구성하는 사람이나 그룹이 각자의 작업장에서 어떻게 행동하는지, 그들의 태도가 조직을 특징 짓는 관습과 행동에 어떻게 영향을 미칠 수 있는지.
각 회사에는 자체 조직 문화, 직원은 각자의 업무에 대한 신념과 책임에 따라 행동해야합니다.
그만큼 조직 구조 각 회사의 원칙, 태도, 신념, 가치 및 목표를 바탕으로 옹호되고 조직의 철학을 식별합니다. 그러나 직원이 회사의 조직 문화를 이해하고 대표해야하는 것처럼 근로자, 고객 및 기타 사람들의 라이프 스타일과 웰빙에 긍정적 인 영향을 미치는 조건을 제공합니다. 뒤얽힌.
조직 행동에 대한 연구는 인력 관리의 유지 및 개선에서 좋은 역학을 보장하는 수단으로서 기업에서 중요합니다. 이러한 방식으로 상황을 예측하고 직원 간의 개인적 또는 집단적 갈등을 피할 수 있습니다.
이러한 행동 분석을 수행하기 위해 다음을위한 프로그램과 같은 일부 도구가 사용됩니다. 코칭, 개인 역량 매핑, 행동 프로필 설문지, 기타 전략적 조치.
조직 행동에 대한 연구 결과로 다음과 같은 수단을 결정할 수도 있습니다. 생산성 효율성 향상 회사의 직원 및 직원.
의 의미에 대해 자세히 알아보십시오. 행동 그것은 ~로부터 조직 심리학.
