인체 공학은 다음으로 구성됩니다. 인간과 기계 사이의 상호 작용이있는 작업 조직을 연구하는 일련의 학문.
이 용어는 그리스어에서 유래했습니다. 인체 공학적, "일"을 의미하며 이름, "법 또는 규범"을 의미합니다.
인체 공학의 주요 목표는 작업 환경 요소를 인간에게 적용하기위한 기술 개발 및 적용, 근로자의 복지를 창출하고 결과적으로 생산성을 높이기위한 목적으로.
경제학 분야에서 인간 공학은 특히 산업 경제학에서 현대적인 업무 맥락과 관련된 주제를 다루는 분야입니다.
인체 공학 분야의 두 가지 중요한 주제는 작업시 안전과 작업 중 사고 예방입니다. 이러한 맥락에서 인체 공학은 적절한 장소의 생성과 작업 지원, 방법의 생성을 제안합니다. 소득에 따른 고용 및 보수 시스템 (일에 대한 감사 및 연구, 예).
인체 공학은 또한 노동 시간과 국유화를 결정하고, 회사와 그 안에서 확립 된 관계에 대한 인도 주의적 관점에서 모든 것을 다룹니다.
인체 공학 개념은 작업자에게 기계를 적용하는 품질에 적용되어 작업자가 작업을 수행하는 데있어 작업자의 극심한 노력을 피하고 효과적인 취급을 제공합니다.
반복적 긴장 부상 (RSI)은 예를 들어 제한이나 심지어는 일할 수 없게 만드는 가장 일반적인 신체적 문제 중 하나입니다. 작업장에서 인체 공학적 솔루션을 사용하는 것은 작업자 만족도, 효율성 및 효율성을 크게 높일 수있는 이니셔티브입니다.
또한보십시오: 그 의미 인체 공학적.
인적 요소 인적 요소)는 인체 공학과 같은 의미로 사용되는 용어입니다. 인적 요소 또는 인체 공학과 관련하여 응용 프로그램은 다음과 같은 영역을 다룹니다. 정보 및 커뮤니케이션, 인간에 적합한 제품 설계, 신체 및 정신 건강 관리 등 다른 지역들.
인지 인체 공학
인지 인체 공학은 다음과 같이 알려져 있습니다. 심리 공학. "인지"라는 단어는 지각, 주의, 인지, 운동 제어, 기억 저장 및 검색을 포함한 일련의 정신 과정과의 관계를 나타냅니다.
인지 인체 공학은 이러한 프로세스가 시스템 내에서 인간과 기타 요소의 상호 작용에 미치는 영향을 분석하려고합니다.
일부 특정 영역은 정신적 작업량, 감시, 의사 결정, 기술 수행, 인적 오류, 인간-컴퓨터 상호 작용 및 교육입니다.
조직 인체 공학
또한 ~으로 알려진 거시 학, 조직 인체 공학은 모든 작업이 조직 내에서 발생한다고 가정합니다.
조직의 인체 공학은 조직의 구조, 정책 및 프로세스를 포함하여 조직의 기존 시스템을 활용하는 것을 목표로합니다. 특정 영역 중 일부는 교대 근무, 작업 일정, 직무 만족도, 동기 부여 이론, 감독, 팀워크, 원격 근무 및 윤리입니다.