협동 조합주의는 사회를 국가에 종속 된 "기업"으로 조직하는 관행입니다.
기업주의 이론에 따르면 노동자와 고용주는 서로 다른 정치적, 경제적 이해를 대표하는 산업 및 전문 기업으로 조직되어야합니다.
기업주의 이념은 이탈리아의 독재자 베니토 무솔리니의 의지를 반영하여 제 1 차 세계 대전과 제 2 차 세계 대전 사이에 파시스트 이탈리아에서 시행되었습니다.
기업주의는 정부가 이러한 매개 역할을하는 정치적 경제적 모델을 제안합니다. 무제한 자본주의의 경제적 불의를 개선하기 위해.
기업주의라는 단어로 만든 비유는 모든 구성원이 함께 행동 할 때만 신체가 완전히 기능한다는 생각을 말합니다.
따라서 사회가 완전히 기능하기 위해서는 모든 "구성원"(이 경우 클래스)이 함께 조화롭게 기능해야합니다.
기업주의는 어떻게 발생합니까?
기업주의는 엘리트들이 사회 경제적 갈등을 관리하고자하는 권위주의적이고 국가가 후원하는 전략으로 나타날 수 있습니다.
그것은 또한 방법으로 나타날 수 있습니다 더 자유 롭다. 따라서 국가 정치 이해 당사자들은 선거를 통해 간접적으로 대표를 구하기보다는 정부 의사 결정에 직접 참여합니다.
기업주의와 파시즘
파시스트 경제 이론의 기업주의는 산업, 농업, 직업 및 예술의 각 주요 부문의 조직을 요구했습니다.
이들 부문은 주 또는 행정부가 통제하는 조합과 고용주 협회 또는 "법인"으로 조직되었습니다.
이러한 협상 된 계약 및 근무 조건 각각은 대규모 기업 회의 또는 "법인 의회"에서 직업의 일반적인 이해를 나타냅니다.
기업 기관은 모든 독립 근로자 조직을 대체하고 고용주와 기업 의회는 전통적인 대표자와 단체를 대체 할 것입니다. 법률 제정.
이론적으로 협동 조합주의 모델은 자본주의와 공산주의 사이의 "세 번째 방법"을 나타냅니다. 근로자와 고용주의 조화로운 협력을 허용합니다. 국가 전체의 이익을 위해.
의미 참조 파시즘.
파시즘 동안의 기업주의의 현실
실제로 파시스트 기업주의는 노동 운동을 파괴하고 정치적 반대를 억압하는 데 사용되었습니다.
예를 들어, 1936 년에 파시스트 이상을 가진 우익 프랑스 사회당의 경제 프로그램에는 노동 시간 단축과 '충성스러운'노동자의 유급 휴가가 포함되었습니다.
그러나 이러한 혜택은 정부가 아닌 고용주가 제공해야합니다.
나치 프로그램“Kraft Durch Freude"(Force for Joy)는 1933 년 독일에서 만들어졌으며 근로자에게 휴가 및 기타 여가 활동에 대한 보조금을 제공했으며 유사한 원칙에 따라 운영되었습니다.
1920 년대 후반부터 이탈리아에서는 광범위한 기업주의 법률이 통과되어 여러 정부가 통제하는 노조를 만들고 파업을 금지했습니다.
살라자르 정권의 조직주의
포르투갈의 살라자르 정권 (1933 년부터 1974 년까지 지속됨)은 이탈리아 법률을 모델로 삼아 노동 조합 연맹과 모든 좌익 노조를 금지했다.
따라서 노동 조합을 의무화하고 파업을 불법으로 선포하여 실질 임금 하락에 기여했다.
브라질의 기업주의 (Era Vargas-1930-1945)
기업주의 이데올로기 내에서 노조 활동, 계급 연합 및 정치 활동은 전적으로 정부 승인에 달려 있다는 것을 기억하는 것이 중요합니다.
Getúlio Vargas는이 이데올로기를 따라 브라질 노조를 통합하고 변형하여 기업주의를 구현했습니다.
따라서 1934 년부터는 전문 분야 당 하나의 노조 만 있었으며 그들은 정부와 그 이익에 직접 응답 할 책임이있었습니다.
브라질의 협동 조합주의는 바르가스 시대의 끝과 함께 1946 년에 끝났습니다. 그러나 정치 및 경제 전문가들은 기업주의 이데올로기가 여전히 국가에 존재한다고 주장합니다.
참조 :
- 자본주의;
- 자본주의의 주요 특징;
- 공산주의;
- 공산주의의 주요 특징;
- 로비스트.