공감의 의미 (정의, 개념 및 정의)

공감이란 다음과 같은 심리적 능력을 의미합니다. 다른 사람이 경험 한 것과 같은 상황에있을 경우 다른 사람이 느끼는 것을 느끼기 위해. 감정과 감정을 이해하고 다른 개인이 느끼는 것을 경험하려고 노력하는 것입니다.

공감은 사람들이 서로를 돕도록 만듭니다. 그것은 이타주의 (타인에 대한 사랑과 관심) 및 도움을 줄 수있는 능력과 밀접한 관련이 있습니다.

공감은 또한 특정 상황에서 다른 사람의 행동과 다른 사람이 결정을 내리는 방법을 더 잘 이해하는 데 도움이됩니다.

하나 공감의 예 예를 들어 인종 차별의 경우입니다. 어떤 사람이 인종 차별을 겪었다는 것을 보거나 알 때, 다른 사람과 공감할 수 있고, 그가 그 에피소드를 겪었을 때 느꼈던 것을 이해할 수 있습니다.

인종 차별의 경우가 당신과 직접적으로 관련이 없더라도 상대방의 입장에 서고 상대방이 겪는 고통을 받아들이는 느낌은 공감에 대해 말해줍니다. 따라서 공감의 반의어 다른 사람이 겪는 것에 대한 무관심 일 것입니다.

그리스 용어에서 유래 감정적 인"열정"을 의미하는 공감은 다른 사람과의 정서적 인 의사 소통을 전제로하며 다른 사람에 대한 심리적 식별 및 이해의 기초 중 하나입니다.

공감하는 사람은 무엇입니까?

공감한다는 것은 다른 사람이나 그들이 겪고있는 상황과 동일시하는 것입니다.. 다른 사람의 말을 듣는 법을 알고 그들의 문제, 어려움, 감정을 이해하기 위해 노력하는 것입니다.

누군가“우리 사이에 즉각적인 공감이 있었다”고 말할 때, 그것은 많은 참여와 즉각적인 식별이 있음을 의미합니다.

다른 사람과의 접촉은 즐거움, 기쁨, 만족 및 호환성을 생성했습니다. 이러한 맥락에서 공감은 반감의 반대로 간주 될 수 있습니다.

공감하기 위해서는 알 수 없거나 다른 것에 대한 이기심, 편견 또는 두려움의 장벽을 극복 할 수 있어야합니다.

공감은 모든 유형의 인간 관계에서 발생할 수 있습니다: 가족 관계, 우정, 업무 환경, 심지어 낯선 사람과도.

개인적인 관계에서 공감은 함께 사는 사람들의 어려움을 이해하고 갈등을 줄이고 피하는 데 도움이되는 기본이 될 수 있습니다.

공감은 동료가 다른 사람이 직면 한 어려움을 이해하는 데 도움이 될 수 있으므로 작업 환경에서도 마찬가지입니다.

서로를 모르는 사람들 사이의 공감은 애정의 유대가없는 사람과의 이해 감이 특징이기 때문에 발생하기 가장 어렵습니다.

그러나 공감이 연습 할 수있는 느낌. 공감을 표현하는 방법 중 하나는 다른 사람들의 필요에 대해 애정 어린 눈을 유지하도록 훈련하는 것입니다.

어느 것을 확인하십시오 사람의 자질.

심리학에서 공감은 사람이 겪고 있거나 겪은 일을 이해하고 느낄 수있는 능력입니다.

미국 심리학자들에 따르면 심리학의 경우 폴 에크 만 과 다니엘 골먼, 공감에는 세 가지 유형이 있습니다.

정서적 공감: 다른 사람이 느끼는 것을 느끼고 공유 할 수있는 곳입니다. 우리 자신을 다른 사람의 입장에서 생각하고 그들의 조건에서 느끼는 방식입니다.
인지 적 공감: 의사 소통을 잘하고 다른 사람의 생각과 이러한 생각과 감정에 대한 이유를 이해하는 것이 특징입니다.
자비로운 공감: 상대방의 생각을 느끼거나 받아들이는 것을 넘어서는 공감의 유형으로, 공감하는 사람이 상대방을 효과적으로 돕게합니다.

공감은 일반적으로 지적인 반응이며 공감은 감정의 융합입니다.

동정은 다른 사람의 면전에서 그들을 기쁘게하고 싶은 욕망을 나타내지 만, 공감은 다른 사람을 이해하고 알고 싶어하는 욕망을 불러 일으 킵니다.

예를 들어, 동정은 일반적으로 공통점, 즉 공통점을 통해 사람들을 하나로 묶습니다. 반면에 공감은 상대방이 경험 한 상황을 이해하는 과정을 통해 발생하기 때문에 반드시 친밀감에 의해 발생하는 것은 아닙니다.

참조 :