Proactivity는 책임감, 주도권, 무엇보다도 문제를 해결하기 위해 앞서 나가는 사람의 자질 또는 속성입니다. 해결책이나 가능한 해결책을 제시하고 그들의 행동에 대한 책임을지는 사람입니다.
능동적 인 사람은 상황을 해결할 준비가되어 있거나 자신의 의무가 아니더라도 주도적으로 무언가를 도와주는 사람입니다. 그는 상황이 어렵다고 여겨지더라도 해결책을 찾는 유형의 사람입니다.
Proactivity는 반응성의 반대로 간주됩니다.. 반응적인 사람들은 문제가 심각해 지거나 문제를 해결하는 것이 자신의 직업 일 때만 행동하는 경향이 있습니다. 적극적인 사람은 상황에 앞서가는 사람입니다.
그래서 적극적인 사람들은 문제 나 도전을 개선의 가능성으로 봅니다. 이를 해결하기 위해 창의력을 발휘할 수있는 기회입니다.
예를 들면, 매일 우리는 직장, 공부, 개인적인 삶의 상황 또는 도움이 필요한 친구와 가족으로부터 요구와 같은 자극을받습니다. 이러한 자극을 받으면 사람은 자신의 의무가 아니라고 느끼기 때문에 상황을 해결하거나 가능한 해결책을 찾지 못하는 반응적일 수 있습니다.
반면에 적극적인 사람은 문제를 해결할 의무가 아니더라도 이러한 문제를 해결할 수있는 해결책이나 가능성을 찾기 위해 주도권을 잡습니다.
직장에서의 적극적인 활동
오늘날 조직에서 가장 추구하는 자질 중 하나는 직원을 고용하거나 승진 할 때 적극적인 활동입니다.
회사는 자신의 책임을 맡은 적극적인 직원을 두는 것이 중요합니다. 작업을 수행하고, 문제를 해결하고, 예방할 수있는 다양한 방법을 찾을 수있는 사람 사상자 수.
보통, 직장에서 적극적인 사람들은:
- 그들은 수동적 일뿐만 아니라, 회사에 새로운 아이디어와 솔루션을 가져 오기 위해 자신의 업무를 넘어서 생각할 수 있습니다.
- 회사의 미래에 기여하십시오.
- 예상치 못한 사건이 발생할 때 해결책을 생각할 수 있습니다.
- 어려운 상황에서도 해결책을 찾는데 긍정적입니다.
- 그들의 행동에 대한 책임을집니다.
5 가지 사전 대응 사례
- 항상 수업에 기여하고, 질문하고, 교사가 묻는 질문에 답하고, 어떤 식 으로든 도움을 주려고 노력하는 학생;
- 더 많은 공공 안전 전문가를 고용하여 범죄 퇴치에 적극적으로 접근하는 도시
- 직장에서 회의를 갖기 전에 회사의 새로운 아이디어에 기여할 수있는 관련 문제를 기록하는 전문가
- 회사의 수익 패턴을 연구하는 회사의 CFO는 내년 또는 2 년 동안 언제든지 현금이 부족할 위험이 없는지 확인합니다.
- 자녀가 공부할 자료를 축적하고 있음을 느끼는 부모는 자녀가 따라 가기 쉬운 학습 일정을 만드는 데 도움이됩니다.