조직 심리학은 전념하는 심리학 영역입니다. 작업 환경 내에서 발생하는 인간 행동 현상을 이해합니다..
업무 심리학이라고도하는이 영역은 회사 내 인적 자원 관리 또는 인력 관리와 관련된 문제를 해결하기 위해 노력합니다. 이를 위해 직원들이 집단적 환경에서 어떻게 행동하는지 이해하고 작업 환경 내에서 특정 태도의 결과를 분석하고자합니다.
조직 심리학은 심리학의 원리를 적용하여 개발됩니다. 직원의 조직적 행동 외에도 직원의 개인 및 집단 행동을 이해합니다. 회사.
조직 심리학의 작업은 집단적 복지와 삶의 질을 향상시킵니다. 바탕 화면에.
조직 심리학의 활동 영역
조직 심리학의 주요 활동 영역은 다음과 같습니다.
- 직원 모집 및 선택 : 회사에서 구할 수있는 공석에 직원을 유치하고 조직 할 책임이있는 영역을 통해 가장 적합한 프로필을 가진 사람을 식별 작업.
- 직원 교육 및 개발 : 이는 회사의 업무 요구에 따라 직무 수행에서 더 많은 효율성을 보장하도록 직원을 교육하는 것을 목표로하는 일련의 조치 및 전략으로 구성됩니다.
- 직원 만족도 모니터링: 조직 심리학자는 또한 다음과 같은 사람들의 동기 수준을 모니터링 할 책임이 있습니다. 회사에서 서비스를 제공하고 항상 가치 있고 환경에 통합되도록하는 것을 목표로합니다. 작업.
- 조직 진단 : 회사 내에 존재하는 가능한 문제 또는 어려움을 식별하기 위해 경영의 모든 영역에 대한 일종의 상황 평가를하는 작업. 문제점을 파악할 때 심리학자는 이러한 문제를 해결하기위한 전략을 만들고 실행해야합니다.
- 갈등 관리: 회사 또는 기관의 직원간에 존재할 수있는 갈등의 식별 및 해결을 기반으로보다 건강한 작업 환경을 보장하기 위해 구현되는 조치입니다.
- 경력 및 급여 계획 관리: 회사의 각 직위에 대한 올바른 직무 할당을 관리하고 수행하는 각 직무에 가장 적합한 급여를 설정하도록 돕습니다. 또한 직원의 성장 기회와 혜택을 허용하는 경력 계획을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다.
조직 심리학은 민간 기업, 공공 기관, 비정부 기관 및 정부 기관 등 모든 유형의 작업 환경에서 사용할 수 있습니다.
조직 심리학자는 무엇을합니까?
이 분야에서 일하는 전문가를 조직 심리학자라고합니다. 그는 어려움을 파악하고 회사 및 기관 내에서 삶과 작업 조건을 개선하는 조치를 제안하는 책임이 있습니다. 그가 수행하는 활동 중 다음과 같은 점이 두드러집니다.
- 회사 내 직원의 주요 프로필 식별.
- 인적 자원의 조직 행동 평가.
- 회사 내 심인성 질환 및 업무 관련 장애 진단.
- 결근 (결근) 및 높은 이직률의 원인 파악.
- 일에 대한 주요 동기 부여 요소를 보여줍니다.
- 회사의 구조와 기능을 개선하는 변경을 제안하십시오.
- 회사에서 채택한 관행 및 규칙 분석.
조직 심리학의 중요성
조직 심리학 작업의 존재는 작업 환경 내에서 더 나은 건강, 삶의 질 및 생산성을 보장하는 데 중요합니다.
따라서 근무 환경에 대한 심리적 지원은 직원의 안녕과 회사의 성공 모두에 유리합니다.
조직 심리학을 통해 기업과 기관은 조직 문화에 해를 끼칠 수있는 행동과 행동을 피하십시오. 작업. 이를 통해 팀의 만족스러운 통합을 촉진하는 전략을 만들고 채택 할 수 있습니다.
의 의미에 대해 자세히 알아보기 조직 문화 과 조직 행동.
