기능적 프레임 워크는 경력 계획 내에서 직원이 차지하는 직위 회사의. 프레임 워크는 직원이 수행하는 기능과 서비스 제공에 대한 급여를 정의합니다.
기능적 틀 (또는 전문적 틀)은 민간 부문과 공공 부문 모두에 존재합니다.
기능적 프레임 워크는 무엇입니까?
기능적 틀은 근로자가 자신이 속한 직업 직위를 아는 데 중요합니다. 또한 그는 회사의 경력 계획에서 제공하는 기회 내에서 전문적인 성장 가능성을 모니터링 할 수 있습니다.
기능적 프레임 워크는 종종 경력 및 급여 계획 (PCS)이라고하는 경력 계획에서 제공되며 회사에서 정의합니다. 기능 프레임 워크는 제공된 서비스 기간에 따른 진행과 같이 PCS 자체에서 제공되는 기능 진행에 의해 변경 될 수 있습니다.
실제로 기능적 프레임 워크를 통해 직원은 시간이 지남에 따라 경력 성장을 구성하고 달성하고자하는 전문적인 목표를 설명 할 수 있습니다.
기능적 프레임 워크 및 급여 진행
또한 기능적 프레임 워크를 통해 직원은 회사의 기능적 상태와 직접 연결되어 있으므로 급여의 진행 상황을 모니터링 할 수 있습니다.
연봉은 연공, 교육 또는 장점에 따라 발생할 수 있으며 회사의 경력 계획에서 제공되어야합니다.
기능적 프레임 워크 및 기능 편차
직원이 고용 된 활동을 수행한다는 것을 증명할 수 있도록 기능적 프레임 워크도 중요합니다. 이 확인은 기능이 전환 된 직원, 즉 직위에 포함되지 않은 활동을 수행하는 직원에게 유용 할 수 있습니다.
예를 들어, 기능적 상태에서 기능의 이탈에 대한 증거는 고용주가 빚진 임금 차이를 수집하기위한 노동 조치의 증거로 사용될 수 있습니다.
경력 경로는 무엇입니까?
경력 계획은 직원과 관련된 문제를 정의하는 회사 정책이며, 주로 지급되는 기능적 프레임 워크와 급여 범위에 따라 위치가 유지되었습니다.
경력 계획은 또한 진급에 사용되는 형식과 기준을 제공합니다. 직급, 교육 또는 합당 성.
직급 승급은 직원이 회사에서 완료하는 각 기간에 발생합니다. 자격 승급은 직원이 교육 수준을 높이고 회사에서 기능을 수행 할 수 있도록 전문화 될 때 발생합니다. 반면, 장점에 기반한 진행은 직원이 수행 한 작업 평가에서 얻은 결과를 기반으로 발생할 수 있습니다.
의 의미 참조 HR 과 인력 관리.
기능적 재구성
기능적 재구성은 직원이 회사 내에서 새로운 지위를 차지함 그리고 이런 식으로 경력 계획에서 새로운 위치를 차지하여 이전 경력과 다른 경력으로 이동합니다.
기능적 재구성의 가설은 직원이 승진 할 때입니다.
직원이 재 분류되면 회사에서 새로운 기능을 갖기 시작합니다. 마찬가지로, 그는 새로운 직책과 관련된 가치를 받기 시작하여 급여가 변경 될 수 있습니다.
기능을 변경하고 재조정 할 수 있으려면 직원이 새로운 수준의 연구 완료와 같은 새로운 직위의 모든 요구 사항을 충족해야합니다.
기능적 프레임 워크 커리큘럼 라떼
커리큘럼 Lattes에는 또한 전문가 또는 학생이 플랫폼에 커리큘럼을 등록 할 때 작성해야하는 기능적 프레임 워크가 있습니다.
예를 들어, 장학금을받는 연구생은 Scientific Initiation Student 옵션으로 Lattes의 기능적 틀을 채울 수 있습니다.
Lattes는 국립 과학 기술 개발위원회 (CNPQ)가 관리하는 Lattes 플랫폼 내에서 작성된 커리큘럼입니다. Curriculum Lattes는 오늘날 브라질 연구자와 학생들이 사용하는 표준 커리큘럼입니다.
의 의미에 대해 자세히 알아보십시오. 커리큘럼 라떼 과 CNPQ.
