デシディアは過失行動であり、 不注意に職務を遂行する従業員の態度、怠惰、不注意または悪意。
過失はにつながる可能性があります 原因による解雇、CLT（労働法の統合）の第481条に従い、従業員が彼の無謀な行動について事前に警告されている場合。
詳細については CLTの意味.
従業員が過失でそれぞれの職務を遂行していると言われる場合、それは、 職場での軽い欠勤について伝えられた後でも、彼は無関心なままです それらを修正します。 このように、従業員の繰り返しのエラーは会社の損失を表すことになり、このため、彼を解雇することができます。
として分類できる態度のいくつか 無謀な行動 それらは、とりわけ、生産量が少ない、絶え間ない遅延、不当な欠勤、不完全な生産、勤務時間中に職場を離れることなどです。
参照：先延ばしの意味.
過失は、職場環境に加えて、熱意の欠如と何らかの活動または機能への注意を示すあらゆる種類の行動で構成されます。 怠惰、過度の先延ばし、コミットメントの欠如、およびあらゆる種類の肉体的または道徳的努力を回避しようとする試みは、過失を特徴付ける特徴の一部です。
メインのいくつか 過失と同義 それらは、不注意、過失、過失、不注意、怠慢、過失、無関心、放棄、怠惰、慣性、怠惰、無関心、怠惰、無知、落胆です。
参照：アイドルの意味.
