危険は 生命にとって危険または危険なものの質.
通常、この用語は通常、労働安全衛生の文脈で適用され、特定の活動または機能が労働者の生命と健康に対する脅威と見なされる場合を示します。
この場合、ブラジルの労働法で定められているように、専門家は そのパフォーマンスを支持してさらされる高リスクへの素因に対する「報酬」としての追加の報酬 作業。
危険な作業のための追加
ブラジル労働雇用省によって承認された労働者の権利規則によると、ハザードペイは実行する労働者に支払われる必要があります 危険で生命を脅かす作業.
財産の安全と関連する活動に加えて、爆発物、放射性物質の取り扱い 盗難防止要員は、追加の従業員に適用できる、従業員によって実行される機能のいくつかの例です。 危険性。
この労働法の規則を指定する仮定は、CLTの第193条と第196条の間に規定されています（労働法の統合、1943年5月1日の法令第5.452号による）。
ハザード給与は、従業員の基本給の30％です。
の意味についてもっと知る CLT.
不健康で危険
不健康とは、不健康なものの質です。つまり、 健康に悪いこと、そして幸福と精神的および肉体的完全性に。
CLTによると、不健康な環境で職務を遂行する労働者は、不健康なボーナスを受け取る資格があります。 この場合、専門家は最低賃金の10％から40％を受け取ることができます。
騒音、化学薬品、寒さや熱への暴露、ほこり、汚れなどの多い環境で働く人々は、不健康な条件の要件を満たすいくつかの例です。
危険性は、前述のように、に対応する可能性のある活動で構成されています 死亡のリスクが高い.
労働法で規定されている規則によれば、不健康な仕事と危険な仕事のための追加は注目に値します 累積的ではありませんつまり、危険で不健康な機能を実行する専門家は、最大の利益となる追加の利益を選択する必要があります。
