ジェンダーの不平等は 社会現象 性別（女性または男性）のために他の人に対する差別や偏見がある場合に起こる社会学によって研究されています。
この差別は、主に専門分野（男性よりも給与が低い女性）に関して見られます。 両方とも同じ機能を実行します）。
家族の階層（男性に従属する女性）の作成がある場合、特に国内の仕事に関しても差別があります。
一部の国際機関にとって、ジェンダーの不平等との闘いは、 人権.
これらの機関は、人種、社会的地位、性別に関係なく、すべての市民が同じ市民的および政治的権利を持っていることを保証する必要があると考えています。
ジェンダーの概念
社会でますます議論される主題であるにもかかわらず、ジェンダーの概念は依然として多くの疑問を伴います。
たとえば、性別と性別の概念が混同されることはよくあることです。
性別とは何ですか？
伝統的な概念によれば、性別という言葉は、性別という言葉の同義語として定義することができます。つまり、女性は女性でもあります。
実際、それは特定の性別に関連する文化的および社会的側面を示す社会的概念です。
各属の特殊性は石ではないことに言及することが重要です。 それらは、たとえば、特定の文化的現実に応じて変化する可能性があります。
一部の習慣や習慣は、ある場所では特定の性別、別の場所では別の性別の特徴と見なすことができます。
この例はスカートの使用です。これはほとんどの国で女性の性別の特徴ですが、たとえばスコットランドでは男性の現実の一部でもあります。
言い換えれば、スカートをはくことが女性の性別だけの特徴であるとは言えません。
ジェンダーの概念に関連するもう1つの要素は、 性同一性 個人の。
についてもっと知る 性別.
性同一性とは何ですか？
性同一性は、個人が生物学的に属する性別を識別する方法であり、この生物学的要因に準拠している場合と準拠していない場合があります。
たとえば、生物学的に女性として生まれた人は、快適に感じないかもしれません 社会的に、そして男性の性別とより多くを同一視し、したがってこれに従って生きることを選択する 識別。
性別は個人の性的アイデンティティを定義すると言えます。
についてもっと知る 性同一性.
セックスとは？
個人の性別は生物学的範囲に関連しています。つまり、その人が特定する性別に関係なく、その人が生まれた性別を定義します。
これには主に、特定の性別に共通する生物学的特性が含まれます。 生殖器系（男性または女性）、特定の身体的特徴（筋肉組織、声、 ...)
ブラジルのジェンダー不平等
ブラジルの社会では、ジェンダーの不平等は依然としてさまざまな社会的セグメントの現実の一部である現象です。
たとえば、ブラジルは世界経済フォーラムのランキングで90位を占め、144か国の男女平等の分析を担当していることがわかりました。
ランキングの低さよりもさらに心配なのは、ブラジルが近年このランキングで約11のポジションを落としているという発見です。これは、 男女平等.
ジェンダーの不平等の考えられる原因に関連する要因に言及している、この分析のいくつかのハイライトを以下に示します。
についてもっと知る 男女平等.
マタニティ
母性は、ジェンダーに基づく最大の偏見の1つと見なされています。
THE GetúlioVargasFoundation （FGV）は、2009年から2012年の間に産休を取り、2016年までそれぞれの専門的な道をたどった247,455人の女性を対象に調査を実施しました。
調査では、調査参加者の半数が休暇終了後2年以内に解雇されたと結論付けており、新しい母親の解雇の可能性は10％であることが示されています。
政治
世界のシナリオを考慮すると、ブラジルの政治は依然としてやや性差別的であると考えられています。
2017年のレポート 世界経済フォーラム は、ブラジルが「政治的エンパワーメント」のランキングで86位から110位になったことを示しています。 たとえば、政府の省庁では、28の省庁のうち女性が占めているのは2つだけでした。
2009年、選挙法（1997年法律第9,504号）は、「各政党または連立は、各性別の候補者について最低30％、最高70％を満たす」と定めました。
ただし、一部の政党は、法律を遵守するためだけに、つまり、候補者への実質的な関心や投資をせずに、女性候補者を提示します。
献身と励ましの間の不均衡
ジェンダーの不平等が明らかになるもう1つの分野は、教育の文脈です。
研究への参加に関しては、女性の性別は男性の性別と重複していますが、 学生の評価によると、ブラジルでは、男性は精密科学や科学などの分野で優れた成績を収めています。 生物学的。
OECD（経済協力開発機構）は、これらのスキルはそうではないと述べています 生来の特徴に関連しているが、文化的要因とジェンダーバイアスに関連している ブラジル。
たとえば、数学の分野に関しては、教師や保護者が男性の性別に与えるインセンティブが大きいと考えられています。
の調査 IBGE (ブラジル地理統計資料院）2016年には、高校の女性の出席率は73.5％であるのに対し、男性の出席率は63.2％であることが明らかになりました。
これは、女性の性別の側により多くの時間の献身があることを示しています。
女性の性別によるこの高い出席率は、高等教育へのアクセスおよび卒業の終了時にも維持されます。
労働市場
女性人口の就学率は女性人口の就学率よりも高いが。 男性の性別、女性は仕事の検索と彼らの割り当てで不利なシナリオに直面しています 給料。
IBGEの調査によると、2017年下半期の女性の平均給与は、男性の平均給与の87％に相当しました。
失業率も女性にとって不利な点を示しています。女性の失業率は13.4％でしたが、男性の失業率は10.5％でした。
嫌がらせ
嫌がらせは、少なくともある時点で、ほとんどのブラジル人女性の現実の一部でした。
時には無礼なコメントの形で、時には身体的嫌がらせの形で（特に公共交通機関で）。
時には、嫌がらせの割合が増えて、身体的暴力に達することもあります。
その結果、2006年に、攻撃の被害者である女性を支援することを目的としたマリアダペーニャ法が施行されました。
平等の権利のために戦う
O フェミニズム それは、ジェンダーの不平等との闘いにおける偉大な先駆者の1人です。
フェミニズムの概念は、一種の同義語として、しばしばマッチョの概念に関連しています。
多くの人が考えることに反して、マッチョは実際には男性が女性よりも優れているという考えを説いていますが、フェミニズム 女性が男性よりも優れていることを主張していません または彼らよりも多くの権利を持っている人。
実際、フェミニスト革命の闘争は平等の権利のためです。 女性は男性と同じ政治的および社会的権利を持っているのです。
選挙権など、女性が獲得した権利の多くは、フェミニストの闘争の結果です。
ジェンダーの不平等との闘いは、女性が二次的な役割を果たす男性優位の社会を確立する家父長制との闘いでもあります。
についてもっと知る ショーヴィニズム そして フェミニズム.
好奇心
ブラジル社会におけるジェンダーの不平等との闘いの歴史におけるいくつかの重要なマイルストーンを以下に示します。
選挙権
ブラジルでの最初の女性投票は1932年2月24日に行われました。
選挙権は1932年にブラジルの女性の権利になりました。
それ以前は、投票は次のような女性のみが行使できました。1。 独身または未亡人の場合、自分の収入がありました。 2. 結婚している場合、彼らは夫の許可を得ていました。
その同じ年に、女性は行政府と立法府で地位を保持する権利を獲得しました。
その日 2月24日、女性が選挙権を獲得した後の最初の女性投票の日は、連邦政府の公式カレンダーの一部として設立されました。 ブラジルの女性参政権の日.
勉強する権利
リタ・ロバト・ヴェリョ・ロペス、ブラジルで高等教育を修了した最初の女性
1827年、女性は研究への参加を許可されました。 ただし、認可は初等教育のみを対象としていました。
その後、1879年に、女性の性別も高等教育に参加することを許可されました。
この認可の達成にもかかわらず、この道をたどることを選んだすべての女性は多くの偏見と差別の標的でした。
1887年、 リタロバトヴェリョロペス 彼女は、バイーア州医学部で医学の学位を取得し、大学の学位を取得した最初のブラジル人女性でした。
についてもっと知る 先入観 そして 差別.
既婚女性の自律性
による 1916年の民法、女性は、たとえば相続を受け取るなどの特定の行動をとることができないと見なされたため、夫の許可に依存していました。
1962年8月27日、 既婚女性の状況、女性の解放に貢献し、既婚女性が持つことを可能にする法律 より自律性が高まり、それぞれの夫からの承認が不要になりました。 作業。
この法律により、女性はまた、別居の際に子供の監護権を要求する権利が保証されました。
この制定法は確かに、後に保証された男女間の平等の権利の達成に向けた進展の始まりを示した。 1988年憲法.
ジェンダーと民族の不平等
さまざまな状況での研究は、ジェンダーの不平等の範囲内で、女性のジェンダーと黒人の民族の人々に影響を与える不利益に気付くことが可能であることを示しています。
教育の文脈では、小学校を修了した女性の割合は21.5％に相当します。
しかし、これらの21.5％の民族性を分析すると、10.4％だけが黒人民族の女性に対応します。 それでも、この教育セグメントを修了した黒人男性に対応する7％の割合よりも高い数値で構成されています。
労働分野では、2017年のIBGEの結果によると、黒人女性の失業率は15.9％に相当し、白人女性の失業率は10.6％に相当します。
嫌がらせと暴力も、黒人女性が最も一般的に苦しんでいる2つの要因です。
の意味を見る 人種的偏見.
スポーツにおけるジェンダーの不平等
スポーツにおけるジェンダーの不平等は、早い段階で観察することができます。 たとえば、特定のスポーツ活動を練習する簡単な試みで。
時々、スポーツ複合施設は、男性だけのために、サッカーのような特定のスポーツを練習するためのグループを提供します。
同じことが体操グループでも起こり、主に女性が利用できます。
このスポーツの「男性用」と「女性用」の分類は、スポーツを練習したい人にとっては不可能な場合があるという偏見を生み出すことになります。
スポーツのスポンサーや奨励に関しても、不平等がはっきりと認識されています。
たとえば、男子サッカーは世界中で非常に目立ちます。 ワールドカップ期間中、ブラジルの男子サッカーチームがプレーするすべての試合が放送されます。
たとえば、女子ワールドカップがテレビの報道機関で取り上げられることはめったになく、そのゲームが放送されることもめったにありません。
マラカナンで危機に瀕しているブラジルXスウェーデン。 （作成者：AgênciaBrasilFotografia/ Creative Commons）
世界のジェンダーの不平等
2017年、世界経済フォーラムはジェンダー不平等指数の増加を記録しました。
たとえば、この調査では、平均給与は男性で約8万レアル、女性で約4万6千レアルに相当すると推定されています。
男女共同参画の世界ランキングでは、アイスランド、ノルウェー、フィンランド、ルワンダ、スウェーデンが1位を占め、イラン、チャド、シリア、パキスタン、イエメンがそれぞれ最後を占めています。
以下からのいくつかのデータを参照してください UNウィメン 世界のジェンダーの不平等について。
- 女性は世界の文盲人口の3分の2を占めています。
- 女性は世界の国会議員の21.8％にすぎません。
- 女性がビジネスや企業で指導的地位を占める確率は、男性が同じことを達成する確率よりも低くなります。
- 人身売買された人の4分の3は女性です。
の意味も参照してください ジェンダーイデオロギー そして 人種的不平等.