解雇は、法律の分野で解雇行為を指すために使用される用語です。 これは主に、公職での雇用からの人の分離に関連して使用されます。
解任は、ポジションが空席であると宣言される方法の1つです。つまり、公職での空席の一形態です。
官公庁からの撤去
公務員の解任は、法律で定められた状況でのみ発生する可能性があります。
法律第8,112 / 90号（公務員法）によれば、解雇は公務員の要請または行政の意志で行うことができます（職権による解雇と呼ばれます）。
職権による解雇は、次の2つの状況でのみ発生する可能性があります。
- 公務員公務員が公務員試験で承認された場合、試用期間中に期待通りの成績を収めなかった場合、
- すでに所有権を取得した後、サーバーが設定された期限内に動作を開始しない場合。
任命されたポジションからの解雇
（任命された）任命された立場で働く人々にとって、辞任は異なる方法で起こります。 行政は、任命された地位からの解任を正当化するための要件を遵守する必要はなく、責任ある当局の決定で十分です。
委託されたポジションはいつでも削除できます。 それが免罪と呼ばれるものです adnutum。 このラテン語の表現は、解雇はいつでも、契約を結んだ人の意志によってのみ起こり得ることを意味します。
解雇と解雇の違い
行政における解雇と解雇の概念の間に混乱があることは非常に一般的です。
解雇だけでなく、解雇は、管理内の位置からサーバーを解任する方法でもあります。 違いは、解雇はペナルティが適用された場合にのみ発生することです。
解雇は、行政に対する犯罪などの法律で定められた場合、または公務員が関与する汚職の場合に行われます。
解雇と解雇は非常によく似た概念ですが、解雇はペナルティであり、解雇はペナルティではないことを知っておくことが重要です。
食品免除措置
扶養手当は、民法で規定されている法的措置です。 このアクションは、扶養手当の支払いを終了する目的で使用されます。
最も一般的な扶養手当の支払いは親から子供への支払いですが、元夫婦間や子供から親への支払いなど、他の状況でも発生する可能性があります。
食品免除の状況
法律は、扶養手当の免除の要求が適用される状況を定義しました。
- 年金を支払う人または受け取る人の財政状況に変化があった場合、
- 年金を受給している子供が18歳に達したとき。
メンテナンス免除を要求する人が、要求を正当化する状況を証明することが重要です。
保守免除の申請に関する決定は、状況の特定の問題を考慮に入れています。
たとえば、18歳以上の子供が大学に通っている場合、裁判官は、コースを終了するまでサポートを支払う必要があると判断する可能性があります。 上級裁判所（STJ）の判例第358号は、この場合の決定は事件の裁判官の裁量にあると定義しています。
の意味も参照してください 行政の原則 それはからです 行政。