行政の原則は、によって確立された一連の基本的な規範です ブラジル連邦憲法。これは、すべての行政組織がしなければならない基準を条件付けています。 フォローしてください。
原則は、1988年の連邦憲法の第37条に従って規定されています。
「連邦直轄地の州連合の権限のいずれかの直接的および間接的な行政 自治体は合法性、非人格性、道徳性、宣伝の原則に従い、 効率"。
これらの原則は行政法の分野に直接関連しており、 公的または私的を問わず、機関とその管理者が用語で機能するために従わなければならないガイドライン 法的権利。 最も重要な原則は、頭字語「CLEAN」で表されます。 彼らは：
合法性の原則
これは、行政にとって最も重要な原則の1つと考えられています。 これは、基本的な行動ガイドラインを扱っており、その結果、管理者およびすべての公的機関は、その立場に関係なく、法律を厳格に遵守します。
非人格性の原則
それは、同様の状況にあるすべての被管理者に主管庁が与えなければならない平等な扱いを扱っています。 この原則は、個人および私的利益よりも公的および平等な利益を重ね合わせる目的の原則にも関連しています。
道徳の原則
この原則は、管理者が主管庁の倫理に基づいて行動することを提案しており、 彼らの行動における利便性、適時性、公平性の基準だけでなく、正直なものと不正なものを区別します。
広告の原則
この原則の目的は、行政の行為がその結果とその管理者のための行動の可能な限り広い普及を持たなければならないことを示すことです。 このメカニズムは、管理エージェントの行動の正当性を制御することを可能にするため、重要です。
効率の原則
この原則は、すべての公的機関に、効率性、敏捷性、および完全性を備えた職務を遂行することを課しているため、行政にとってより効果的かつ効率的です。 それは行政機能の最も近代的な原則であり、公共サービスに前向きな結果を要求し、コミュニティとそのメンバーのニーズに満足のいく対応を要求します。
行政の他の原則
これらに加えて、書かれていない他の原則もあることを強調することが重要です 法律で明示的に、しかしそれはこれらを補完する方法で機能し、 機関。 これらは：
モチベーションの原則。
この原則は、すべての管理アクションについて、パブリックエージェントがその決定の動機となった理由を管理者に提示する必要があることを決定します。 それは管理者の権利であり、その説明がないと、管理者による逸脱や権力の乱用の可能性につながる可能性があるため、これは要件になります。
合理性と比例性の原則
同義語として使用されているにもかかわらず、合理性と比例性の原則にはいくつかの違いがあります。
合理性の原則は、私たちに最も近い人々だけに利益をもたらす意思決定など、理由と「共通の考え方」のバランスを逃れる行為の実践を防ぐことを目的としています。 一方、比例性は、特定のコマンドの妥当性と必要性を評価するためのパラメーターとして機能します。
公益の原則
それは目的の原則とも呼ばれ、管理されている人々、つまりすべてのサービスの集合的な利益を扱います それらは、法律による許可がある場合を除き、一般的な利益のためであり、権限または能力の全体的または部分的な放棄が禁止されている必要があります。
政権の一部であるすべての人々がブラジル憲法に従わなければならないのはこれらの原則を通してです。 しかし、より具体的な法律を持つ他の原則もあることを覚えておくことが重要です。
の意味も参照してください 行政法, 行政, 公共サービス そして 比例性と合理性の原則.