ブラジルでは、 労働市場への女性の参加 毎年成長しています。 ここ数十年で、正式な契約を結んでいる女性従業員の数は2倍以上になりました。 しかし、これらの女性の職業、地位、給与の種類は、 作業. まだあります 男性と女性の間の巨大な距離 この場合。
「典型的には」女性の職業
家事労働など、歴史的に女性に関連する職業は、 低賃金. たとえば、教育では明確な区分があります。 最高の給料が集中している私立学校や高校で働く教師は、ほとんどが男性です。 公立学校では、幼児教育の段階や、給与が最も低い小学校の初期段階では、ほとんど女性しか教えていません。
女性の職業、地位、給与の種類は、男性に提供されるものよりもはるかに低いです
まだ女性 男性よりも収入が少ない 同じタイプの仕事を遂行するために、そしてリーダーシップの位置とより良い労働条件は男性に運命づけられています。 男性よりも学校教育の年数が長いにもかかわらず、女性は男性よりも平均して30％少ない収入を得ています。
労働市場だけでなく、別の重要な側面は、有給の職業であっても、女性が依然として単独で責任を負っているということです。 家事 そして 子供の教育. に調整する プロ生活 そして私生活の活動は、働く女性にとって依然としてしばしば不可能な挑戦です。 これはおそらく、この不平等なパノラマの永続化を支持する主な要因の1つです。*
可能性
託児所や幼稚園の数の創出と拡大を促進する公共政策は、 によって実行されるケア活動の負荷と量を減らすための効果的なリソースを構成します 女性。
また、男女平等と男性と女性の歴史的社会的役割のよりバランスの取れた分配を促進する必要性について話し合い、意識を高める必要があります。 女性介護者の二分法 対 プロバイダーマンは、対話と行動を通じて克服される必要があります。 男性と女性は、有給の仕事と責任の世界でより調和して共存することができ、またそうすべきです。 親戚.
*報告書：仕事、家族、私生活のバランスをとるという課題-ILO-UNDP
アマロリーナ・リベイロ
地理学を卒業
ソース： ブラジルの学校- https://brasilescola.uol.com.br/geografia/participacao-feminina-no-mercado-trabalho.htm
