この文章を読み始める前に、頭の体操をしてください。資格に関係なく、仕事に何を求めていますか。 職業? いいお給料？ 幸福ですか？ 柔軟な営業時間? 安定性？ あなたの選択は、あなたがどの世代に属しているかを大きく左右します。
というのは、ミレニアル世代と百ニアル世代では、雇用に関してまったく異なる野望を抱いているからです。 彼ら以前の X 世代とブーマー世代には別の優先事項があったのと同じように。
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そして今、Z 世代と Y 世代の人々は、職場環境に別のものを求めています。 彼らは市場の優先順位と期待を再定義しており、そうすることで市場に重大な変化を引き起こす可能性があります。
Y世代のミレニアル世代は何を望んでいますか?
1980 年から 1994 年の間に生まれた人々は Y 世代の一部とみなされ、ミレニアル世代としてよく知られています。 これらの人々は、私生活（家族、友人、趣味、職業生活を向上させるためのコース）のバランスをとれる仕事を望んでいます。 まさにこの理由から、彼らはより柔軟なスケジュールを好むのです。
この調査は、Fundação Getúlio Vargas (FGV) の研究者 Pompílio Arthur de Faria Rosa が実施しました。 彼が修士号を取得するために行った調査によると、これらの人々は、個人的な時間が奪われると、より高い地位を放棄する傾向さえあるそうです。
また、より継続的な評価を受けるために、自分の行動に対するフィードバックも求めます。 そして、彼らは全面的な技術革新とプロセス革命の時代に生まれ育ったので、 私たちの日常生活の中で、彼らは革新的で興味深いものを提供する企業で働きたいと考えています。 挑戦的。
Z世代の100歳世代は何を望んでいますか?
反対側には、100周年があります。 Z世代, 1995年から2010年生まれ。 彼らの経験はすでにミレニアル世代の経験とは完全に異なります。 彼らにとって、アナログ メディアで情報を求めることは、ほとんど火の試練のようなものです。結局のところ、彼らはこの時代をほとんど生きていませんでした。
彼らにとって、Google で答えを探すのをやめて、リビング ルームの本棚の一番上にある埃っぽい古い本で答えを読むことは、あまり意味がありません。 これは、彼らが望む仕事の種類に影響を与えます。
Y 世代と同じように、彼らも仕事での柔軟性を好みます (ミレニアル世代よりもずっと) ホームオフィス. コンサルタント会社マッキンゼーとボックス1824によると、彼らはまた、社会的かつ持続可能な大義に強く訴える企業や仕事を選ぶ傾向があるという。
また、彼らはアイデアを交換し、専門能力の開発と革新を促進する職場環境を好みます。 また、100 歳の人は他人に対してより共感的になる傾向があり、同じ仕事を長く続ける傾向がありません。
その一方で、彼らはフラストレーションに対して非常に低い耐性を示します。
これは雇用市場にどのような影響を与えるでしょうか?
実際、すでに影響が出ています。 主にフレックスタイム制の模索により、大企業は業務プロセスを再評価するようになりました。 だって ミレニアル世代 100 歳以上の人々を合わせると、雇用市場では大多数を占めます。
これにより、企業はこれらの人材を保持するために、より革新的で透明性のある本物の環境を提供しようとしています。 さらに、特にZ世代の人々に関しては、企業は次のような魅力を提供しようと努めています。 給与ボーナス、健康保険、ジムや託児所へのアクセス、期間中のボランティア活動の可能性 オフィスアワー。
研究者らはまた、各世代の考え方が完全に同じではなく、全員を同じ枠内に置くのは間違いだと指摘した。 しかし、彼らは、雇用市場に現れつつある変化や傾向を否定できないものとして扱います。
※テクムンド社からの情報あり
ゴイアス連邦大学でソーシャルコミュニケーションを卒業。 デジタル メディア、ポップ カルチャー、テクノロジー、政治、精神分析に情熱を注いでいます。