若い才能の皆さん、注目してください！ 国内最大手の飲料メーカーの 1 つである Ambev は、2023 年の新しい研修生プログラムへの応募を受け付けています。 ただし、登録期限に注意してください（リンクより） https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas) 有効期限は9月25日です。
この版では、興味のある者は、最も共感する研修生のタイプを選択する必要があります: ゼネラリストまたは サプライチェーン. Ambev の選考プロセスでは、インターンシップ プログラムの候補者は、登録、ゲーム、ビデオ ステージ、Ambever チャレンジの合計 4 つの段階を経ます。 研修生プログラムには、登録、オンラインテスト、面接、Ambever チャレンジ、最終パネルの 5 つの段階があります。
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ゼネラリストオプションの場合、参加者は顧客のニーズや顧客のニーズについての知識を深めることを目的として、いくつかの分野に直接関わることになります。 消費者は、財務、マーケティング、販売、テクノロジー、ミツバチ、Zé Delivery、人材と管理、法務、関係の分野で革新的なソリューションを発見するだけでなく、 企業。
モダリティでは サプライチェーン、液体の製造プロセスで可能になります。 製品流通物流。 モルトの製造だけでなく、原材料の交渉も行います。
直接連絡 – どちらの機会でも、候補者はビール醸造所、ソフトドリンク、モルト、バーティカル、センター オブ エクセレンス、流通センター、エンジニアリング センターと直接接触することになります。 醸造所のイノベーションおよびテクノロジーセンターと供給および持続可能性局。
研修生の欠員に加えて、以下を対象としたインターンシップおよび代表プログラムの登録も開始されました。 自称黒人専用で、好みの「Ambev ワールド」を選択するオプションがあります。 ビジネスまたは供給。
調整されたプログラム – 消費者、顧客、サプライヤー、エコシステム全体を結び付けて共通の成長を生み出すという目標を掲げ、Ambev はさらなる投資に取り組んでいます。 文化の進化とビジネス戦略に沿って、参加者の育成と準備に重点を置き、参加者が大きな挑戦に直面して勝利できるようにする 課題。
Ambev の人々の魅力と開発のディレクター、イラナ・カーン氏によると、「私たちのプログラムの各エディションでは、 私たちは、会社に新しいスキルをもたらし、好奇心旺盛で、協力的なプロフィールを持ち、 革新的。 彼らは新しい戦略を開発できるだけでなく、それを実行して当社のビジネスを変革する能力があること。 さらに、候補者は私たちの文化を理解し、乾杯する理由がもっとある未来を築きたいという願望を持つ必要があります。」
より大きなインクルージョンを実現するために – プログラムをより包括的なものにするために、Ambev は候補者の選択を制限しません。 2021 年 12 月から 2021 年 12 月までの間に修了した学位を取得している限り、このコースを大学に通う 2023 年 12 月。 インターンシッププログラムについては、2024 年 12 月から 2025 年 12 月までに研修を予定する必要があります。
Represent については、自称黒人のみを対象としており、その目的は、雇用市場における人種間の平等を促進することです。 これは魅力的なプログラムというよりも、開発プログラムであり、選ばれた全員が英語と英語を学ぶ権利を持っています。 彼らが新しい環境で自分自身を組織できるように、メンタリング、法的および心理的サポート、および入社当初の追加給与が提供されます。 ルーティーン。 Represent は、トレーニング、仕事、収入の機会を生み出すことを目指す同社のプロダクティブ インクルージョン アジェンダの一部でもあります。