なぜ企業は就職面接で「コーヒーカップテスト」を行うのでしょうか? 今すぐ発見

就職面接は、職業上の経験をはるかに超えて、採用担当者が性格、学歴、態度を分析する瞬間です。

したがって、コーヒーカップテスト」は人事分野のトレンドになっており、候補者の態度や積極性を評価することができます。

このテストは、就職面接での緊張を軽減し、人々をよりよく知るために幹部のトレント・イネスによって開発されました。 このトリックは The Ventures のポッドキャストで初めて明らかにされましたが、この話題は 2023 年に再び取り上げられました。

「私はいつもあなたを当社のキッチンのツアーに連れて行きますが、どういうわけかあなたはいつも飲み物を持って帰ることになります」とイネス氏はポッドキャストで語った。

基本的に、彼は候補者に一杯のコーヒーを勧め、コーヒーを飲んだ後の彼らの行動を観察していました。 たとえば、許可なくカップをテーブルの上に置いたり、カップをキッチンに持っていくと申し出たりする場合です。

単純な行為にもかかわらず、トレントは、このやり取りが多くの採用に役立っていることを学びました。 同様に、彼はすでに雇用を停止したと主張している 候補者 テストでのやりとりにより、資格を獲得しました。

就職面接における「コーヒーカップテスト」について理解する

トレント・イネスは、Xero Australia の元マネージング ディレクターです。 彼はキャリアの中で、単純な状況におけるプロフェッショナルの態度が重要な差別化要因であることに気づきました。

「スキルを磨き、知識や経験を得ることができますが、すべては態度、そして姿勢にかかっています」 私たちがよく話すのは、『自分のカップのコーヒーを洗う』というコンセプトです」と元ディレクターはニューヨーク紙に語った。 役職。

したがって、テストの大きな秘密のトリックは、どの受験者がお返しをする姿勢を持っているかを見極めることでした。 カップ インタビューが終わると空になってキッチンへ。

(画像: Freepik/再生)

「コーヒーカップテスト」の秘密

彼にとって、カップを返すことを志願した人々は、当事者意識と成長マインドセットを示しました。 同様に、この行動は教育、協力、グループで働く能力を示します。

幹部によると、テストに合格しないのは候補者の 5% ～ 10% だけで、ほとんどはなんとか承認されるという。 したがって、この評価は実際には、会社の文化に適合しない人材を排除するのに役立ちます。

トレント・イネスは次のように信じています。 デスクトップ、小さな行動による行動は、専門的な資格と同じくらい重要です。