職場での労働者の出入りは、1943 年法律第 5,452 号に従って、電子登録システムを使用して記録されます。 ただし、労働省令第 671 号により定められています。 新しいポイント登録ルール. それでは、従業員にとって何が変わるのかを今すぐ確認してください。
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略歴
電子ポイントに関する最初のガイドラインは、2009 年の条例 1510 でした。 その後、登録システムの近代化に伴い、2011 年の条例 373 が登場しました。 つい最近、2021 年 11 月に条例 671 が発行され、ニュースと新しい規則が追加されました。
条例 671 に基づくポイント記録の新しい規則
2021 年 11 月 8 日の条例 671 は、法律のいくつかの点を規制および更新する規則を指します。 ポイント登録を含む労働。その遵守義務は 2022 年 2 月 10 日に決定されました。 に対して。 それでは、今後どの電子タイムレコーダーが有効になるのかを見てみましょう。
1. 従来のレジスタ - REP-C
これは、以前 REP (Electronic Time Recorder) として知られていたものと同じ装置です。 したがって、REP-C を取得することを選択した雇用主は、登録できるのは登録のみであることに留意する必要があります。 同一の雇用主の従業員。ただし、派遣労働者または同一グループの企業の場合を除く。 経済的。
2. 代替ポイントレコーダー - REP-A
このレジスタは、機器およびコンピュータ プログラムのグループに対応しており、その目的は 労働日の記録。条約または労働協約を通じて認可される。 仕事。 ただし、それを認可した集団規範が有効である間のみ使用できます。
3. プログラム別ポイントレコーダー - REP-P
REP-P は、旅行登録専用の新しいソフトウェアコンセプトです。 さらに、雇用関係に関する文書を発行したり、従業員の職場への出入りに関する労働税の管理を行ったりする機能もあります。
時間記録の証明
REP-C および REP-P は、協力するために勤怠受領書へのアクセス形式 (印刷形式または電子ファイル) を発行または提供する必要があります。
条例 1510 および 373 はまだ有効ですか?
条例 1510 と 373 は両方とも取り消されたため、施行された瞬間からは無効になります。 条例 671/2021 に置き換えられ、今後はこの条例が規制の規制を担当する唯一の情報源となります。 点。
