人材紹介会社 Catho が実施した調査によると、請負業者が人材派遣の候補者を排除する主な理由はポルトガル語の間違いであることが示されています。 就職の機会、経験不足も克服します。
調査に参加した採用担当者の 34% によると、カリキュラムのこうした欠陥は注意力や言語スキルの欠如、興味の欠如を示しています。 これは候補者と面接官の間の最初の主要な文書であるため、この第一印象が就職のチャンスを台無しにすることになります。
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調査では、採用担当者が履歴書をすぐに削除する要因は次のとおりであることがわかりました。
- ポルトガル語の間違い (34%)
- 経験不足 (25%)
- 職業上の目標がない (10%)
- 候補者は会社から遠方に住んでいます (9%)
- 視覚的なプレゼンテーションの欠如 (9%)
- その他の理由 (9%)
- 候補者は高等教育や補完コースを受講していません (3%)
- 複数ページの履歴書 (1%)
この調査では、各求人ごとに採用担当者が 30 ～ 50 通の履歴書を受け取り、そのうち面接に招待される候補者は 5 ～ 10 人だけであることも示しています。 カトーのマネージャー、ビアンカ・マチャドによれば、この理由から、 カリキュラム 最初のステップで削除されないように、送信する前に。
「激しい競争のシナリオでは、欠員の候補者の数は増加しています。 候補者をフィルタリングし、職務内容に最も適した候補者を選択するのは採用担当者の責任です。 文法の間違いが原因で最初のコンタクトで火傷を負うことは、面接の機会を逃すのではなく、複数の機会を逃すことになります。 カリキュラムは市場に送り出される前に多くの注目を集めなければなりません」と彼は強調します。
研究によると、カリキュラムは教育期間中に不可欠です。 選択的プロセスしたがって、常に最新の状態に保ち、優れた文章で雇用主にとって魅力的なものにすることが重要です。 採用担当者の 75% がこのツールは「非常に重要」であると回答し、25% が「重要」のオプションを選択しました。 「どちらでもない」、「あまり重要ではない」、「重要ではない」という選択肢はマークされていません。