障害が原因で退職する方法を理解する必要がある場合、または何らかの手当が停止されて病状がある場合に、このテキストは最適です。 どのような病気が退職の可能性があるかを知ってください。
まず、病気や障害による退職、つまり障害退職とは何を意味するのかを明確にする必要があります。 この記事で言及した病気だけでなく、永久に障害を負う病気や障害に罹患した場合、INSS に退職を申請することが可能です。
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明確にしておきますが、これらの病気は単に発症したからといって人間を無力にするわけではありません。 それらは分析を受けており、常識的に見て重大な病気であるという意見があります。
そうですね、最低 12 か月の猶予期間と障害を伴う病気の要件が満たされれば、障害を理由に退職する権利を取得することになります。
すべての病気が受益者にこの権利を与えているわけではないことが判明しています。 また、たとえ優遇措置があったとしても、職場復帰、死亡、障害回復などの何らかの仮説が生じた場合には、取り消される可能性があります。
これらの前提を説明したところで、退職の原因となる病気のリストを見てみましょう。
退職を必要とする病気:
- パーキンソン病;
- 活動性結核。
- 精神的な疎外感。
- 失明;
- 重度の腎症。
- 後天性免疫不全症候群（AIDS）。
- 多発性硬化症;
- ハンセン病;
- 重度の肝疾患。
- 強直性脊椎関節炎。
- 重度の変形性骨炎（パジェット病）。
- 身体障害を引き起こす不可逆的な麻痺。
- 重度の新生物。
- 重度の心臓病;
- 放射線汚染。
これらの病気は法律 8213/91 の第 151 条に記載されています。
最後に、このリストはすべてを網羅しているわけではありません。つまり、退職の権利を与えるリストが他にも存在する可能性があることに注意してください。 許可が下りると、受益者は 2 年ごとに INSS による検査を実施する必要があります。
さらに、特定の要件に従う必要がない状況もあります。 の事故、事故、病気など、12か月の猶予期間を証明します。 仕事。
したがって、この主題に関する主な疑問は依然として解明されたままである。 これらのヒントが気に入って、このようなコンテンツをもっと読みたいと思いましたか? 学校教育へのアクセス.