企業は読書を強力に奨励することができる

ブラジルの読書平均値は予想よりもはるかに低く、これは構造的な問題です。 Instituto Pró-Livro が実施した調査によると、平均的なブラジル人は年間 2.43 冊の本を読んでいます。 ただし、理想的には、各人が少なくとも 3 か月に 1 冊の本を読む必要があります。

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読書を刺激するにはいくつかの方法がありますが、最も効果的な方法は、子供の人生の非常に早い時期から行うことです。 しかし、大人になってからもこの習慣を身につける可能性は十分にあり、企業はその点で良い指導者となるでしょう。

従業員に読書を奨励することは各従業員の個人的な成長に貢献し、これは確かに職業上の成功に反映されます。 読書は創造性、意思決定、本だけが刺激できる情報へのアクセスを促進します。

読書によって精神が刺激されると、次のような専門分野で非常に価値のあるスキルが向上します。 口頭および書面によるコミュニケーションと自己啓発、さらには人間関係の改善、さらには 説得。

しかし、企業はどのようにしてこのインセンティブを提供できるのでしょうか?

職場に図書館を置くことは、従業員に読書に興味を持ってもらうための良いスタートとなるでしょう。 休憩時間にリラックスしたり、数分間読書をしたりできる場所を分けることも大きな動機となります。 さらに同社は、地元の書店と提携して図書券（毎月または隔月）を利用することもできます。 年末の贈り物に本を入れたり、オンラインであってもディスカッションや経験の交換のためのスペースを作成したりすることもできます。 文学的な。

読書を奨励する雇用主は、社内で進化し、その原則を大切にすることに関心のある優秀な専門家を確実に惹きつけるでしょう。 だからこそ、この従業員の成長を楽しく楽しい方法で促すだけでなく、読書を通じてこれらの原則を継承する場を構築することが非常に重要です。

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